【台灣醒報記者張智鈞台北報導】「近年社會對企業界的態度因食安事件日趨負面，其實台灣社會一直有多優良企業。」行政院長張善政21日在「台灣CEO 50強榮耀盛典」頒獎典禮上鼓勵得獎的執行長們。今年度的CEO 50強中，由鴻海董事長郭台銘拔得頭籌，台積電董事長張忠謀居次，華碩董事長施崇棠排名第三。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版今年與遠見雜誌合作，以股東的總報酬率和公司市值變化為指標，歷時9個月的調查，從123位上市企業執行長中，首次選出50位績效最佳的CEO。其中，遠東集團總裁徐旭東在50強中佔了3名，並笑稱：「竟然以遠傳、裕民、亞泥三家企業入選，我自己都不覺得有做得那麼好。」
若把執行長區分為公司的創辦人與非創辦人，50位CEO中有23位同時為公司創辦人，進一步的分析指出是創辦人的CEO績效較好，平均排名較非創辦人的CEO高了17名之多。而根據調查結果，50位CEO的平均年齡63.68歲，較全球高出近3.5歲。
最佳CEO的名單中，由內部出任的比率高達94%，較全球高出12%，且CEO的外籍比例和海外經驗偏低，僅有日月光董事長張虔生一位為新加坡籍，其餘均為台籍CEO。以上兩個現象，顯示台灣企業偏好晉升公司內部人員，而非從外部尋才，遑論從國外挖角高階管理人才，反映台灣人力資本市場不夠活絡的現象。
另一點值得關注的是，50位CEO中，僅有宏達電董事長王雪紅一位為女性，此比例與全球相比並無過大的差距，因此，促使高階經理人的性別比例也是各大企業將來努力的目標。
針對本次的調查結果，召集人許士軍教授分析未來CEO要面對的挑戰只會更大，不只要對股東負責，還要共同面對環保、貧窮、正義等問題。雖然這些議題未納入本次CEO的評比，但許教授仍強調：「未來的公司治理勢必需『社會化』，顧及更多社會上的不同群體。」
