在就學期間就先投入自己喜歡的產業歷練，將有助於未來的就業成功率。(photo by users FirmBee on pixabay)
【台灣醒報實習記者林亭妤台北報導】「成為企業愛用人才三要件，第一要了解該產業的趨勢，第二要有很強的自學能力，第三要能創造新商機。」104資訊科技31日表示。員工在就業過程中，找到自己所欠缺的技術、知識後主動進修，才不會讓專業出現「折舊率」！
104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明31日在記者會中表示，投入產業之前，對該產業已有一定程度瞭解或歷練，是現在企業的擇才趨勢。根據104人力銀行統計，2015年中高階人才成交的學歷分布，大學學歷首度超過碩士學位9.6個百分點，成為中高階人才最大宗來源，顯現出未來「經歷勝學歷」的趨勢。
「當碩士學力無法為專業加值時，這個學歷就失效了。」晉麗明說，懂得產業發展趨勢的年輕人，會比高學歷但不懂產業的人更值得栽培。喬美國際網路股份公司特助鍾春蘭解釋，「只要在社會上有過1、2年歷練，有願景、有上進心，公司就會願意栽培，就算是大學畢業也不是問題。」
鍾春蘭指出，公司曾經聘用過幾位在大企業待過的中年主管，卻發現他們思維僵化、沒有年輕人的搞怪與創意，並且體力上也不如年輕人，「我們更喜歡雖然沒在大公司待過、卻有創新力的年輕人。」
「中小企業雖然很多都未上市，知名度、人力比不過上市櫃公司，但會創新的公司卻通常是規模少於50人的公司。」鍾春蘭表示，在大企業中太過年輕的資歷不容易被看見，建議人才勇於到中小企業闖蕩，如果有能力的話甚至2年就能升主管。
