主持人、教授丹尼爾‧席勒表示，與天賦和能力無關，對工作有熱情的人本身就會讓他在這個領域更有競爭力。(photo by Garry Knight on Flickr –used under Creative Commons license)
【台灣醒報記者黃譯萱綜合報導】你喜歡的工作恐怕讓你吃不飽，但願意高薪聘請你的公司，工作內容卻不是你喜歡的。不知道該追隨自己的熱情，還是「向錢看齊」，是許多人選擇職業時都會面臨的兩難。但近來一項研究顯示，對自己的職業越有熱情的人，也越容易在該領域發達，興趣和薪水兩者未必完全衝突。
據蓋洛普民調的資料顯示，超過半數的美國人認為自己對工作沒有熱情，而《天下》2013年的調查也指出，只有9%的台灣人認為自己喜愛目前的工作。
為研究興趣和經濟需求是否總是難以兩全，美國一項研究調查了參與美國音樂菁英夏令營的450名音樂學校高中生，持續追蹤他們的職涯發展11年，結果發現，對自己的職業越有熱情的人，通常更願意承擔風險、持之以恆，在該領域出人頭地，同時滿足自己的熱情和經濟需求。
計畫主持人、教授丹尼爾‧席勒表示，研究顯示對音樂更有熱情的學生，成年後更願意選擇以音樂相關的工作，「比較同樣全職做音樂者，我們發現，與天賦和能力無關，對音樂有熱情的人本身就會讓他在這個領域更有競爭力。」
由於計畫特別設定在競爭力激烈、且薪水較低的藝術產業，席勒也承認，全職做音樂者，確實比有其他正職、以音樂作為副業的人賺得少很多─報告顯示兩者每年的平均薪水差了1萬2美元。
但席勒也指出，如果一個人熱愛自己的職業，本身就會把職業熱情放在薪水之前，不論薪水，也因此獲得較高附加價值，如對工作的成就感、滿足感等。
