許多經理們必須處理日復一日的問題，尤其是辦公室員工問題。(photo byNickster 2000on Flickr - used under Creative Commons license)
【台灣醒報記者陳昱穎綜合報導】由於成為上下關係的夾心餅乾，在職場上的中階主管常常比老闆和底層員工，承受更多焦慮和憂鬱的痛苦。其中，18%中階主管和經理表示正受焦慮和憂慮的煎熬，一般勞工則只有12%比例。專家表示，中階主管的權力及社會經濟地位，常會內化成憂鬱的症狀。
哥倫比亞大學研究調查21859全職工作者，企圖預估過去12個月及未來憂鬱和焦慮的機率，同時考量他們的收入、教育程度以及職業階級類別。階級類別分為自己當老闆且所得超過71500美元的主管、作為行政和中階管理角色的經理和監督人員，以及一般勞工等3種角色。
研究發現，許多經理們被賦予權力，但必須處理日復一日的問題，尤其是須與辦公室員工培養信任的問題。而他們也必須和主管或老闆維繫關係，這使他們在公司的社會經濟地位不同於一般員工。
有人可能試圖往更高的位階爬，但所有的努力都會造成壓力，對經理們的心理健康帶來嚴重毀滅性的影響。研究也指出，經理人的壓力症狀是在處理員工議題時才開始的。
「我們探討了社會階級如何導致憂鬱或焦慮，這是過去標準社經地位測量所沒發現，或是沒有完整解釋到的。」哥倫比亞大學梅爾曼公共衛生學院流行疾病學博士生兼共同作者Seth J. Prins表示。
本研究發表於期刊《健康與病痛社會學》。
