【台灣醒報記者張振鴻台北報導】「輪班、夜班制是雇主調節經營成本的手段，但往往是不利於勞工身心健康的安排。」台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，雖然立院已三讀通過勞基法每週40工時的規定，但台灣仍有很多勞工班表不固定、日夜顛倒，政府應立法限縮不當輪班及變形班表。勞動部回應，會先明確定義夜間工作的時間，並嚴格要求勞工的「適當休息時間」，慢慢限縮輪班情況。
由台灣勞工陣線與台灣職業安全健康連線15日共同舉辦的「輪班制對勞工身心健康與社交生活的衝擊座談會」，除了公布日前進行的輪班制網路調查結果外，就各種輪班、夜班等工作型態對勞工造成的身體、心理、家庭與社交等影響做討論，並介紹國際相關規定，呼籲政府除了通過40工時的政策外，也應該立法規範及限縮夜班輪班的工時和形式。
【勞工班別百百款】
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益舉調查結果指出，台灣企業有各式各樣、無奇不有的排班、輪班模式，以半導體與電子業來看，多以兩班制為主，但有做4休2、做2休2等型態；製造業以3班制為主，但有做3休1、做6休2等形式；醫療保健及社會服務業最慘，有俗稱的「花花班」，也就是日夜班、大夜、小夜不斷交替且不規律的狀況。
「輪班制的行業主要是因應生產機器不停運作的模式。」孫友聯表示，這些24小時輪班的工作有時是不必要的，僅是資方的個人需求。張烽益說，會實施輪班制通常都是有一定規模的產業，而且遊走在法律邊緣。調查中許多勞工表示，工作處於隨時有可能被通知放假或上班的待命狀態，而且休息時間多與家人和朋友不同，難以兼顧家庭，甚至連私人時間都沒有。
【勞基法缺乏管理】
「台灣缺乏對輪班的規範。」台灣職業安全健康連線理事長鄭雅文指出，現行《勞基法》僅規定未滿16歲少年不得於午後8時至翌晨6時內工作，以及雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時內工作。勞動部勞動條件與工作平等司工時科科長李怡萱表示，目前政府初步考慮以女性夜間工作的時間做為普遍定義。
國際勞工組織曾於1990年訂出《夜間工作公約》，要求夜間工作者1天中的工時不得超過8小時，被歐盟視為會員國需參考的條約。包含英國、德國、芬蘭與挪威等國都明文推定夜間工作不得超過8小時，並有其他多種附加規定。孫友聯呼籲，政府應更嚴密限縮不當輪班、變形班制，並加強對輪班嚴重的產業進行勞動檢查與稽核。
「全面禁止輪班或夜班是不可能的。」李怡萱回應，現階段無法如歐盟各國一樣做到嚴格限制，但目前《勞基法》修法草案中，會嚴密要求業者須給予所有勞工滿11小時的「適當休息時間」，並針對其他班制訂出配套的工時線縮，而不單只是基本的40工時。
