【台灣醒報記者范捷茵綜合報導】拉抬女權，好意成惡法！德國跟隨歐洲其他國家的腳步，立法明文保障女性的監事名額需達30%，不只國內企業高聲反對，聯合內閣裡也出現反彈聲浪，基民黨聯合議會黨團領袖考德爾甚至要女性「停止哀哀叫」，讓總理梅克爾罕見地公開道歉。
德國日前經過內閣協商後，拍板定案法定女性的監事比例，規定在2016年前，讓108家大型上市公司女性監事達到30%以上，而3500家中小型企業則必須自訂目標，提高管理階層的女性人數。
《華爾街日報》指出，雖然德國總理、國防部長都是女性出身，但德國重要股市指標「法蘭克福指數（DAX）」30家公司中，執行董事與非常務董事的女性比例僅在6%與22%。主導法案的家庭大臣史維斯格認為，該法條能在本質上改變德國文化，讓男、女性實質上更平等。
【反對聲浪強大】
法令規定若公司不能在2016年前找到替補的女監事，必須保持職位空缺，導致許多企業連聲撻伐，認為一旦設定保障名額，選才時必須關注性別而非能力，尤其是女性從業者較少的礦業、工程、營建業。
而聯合內閣裡也出現反對聲浪，如德國青年聯盟巴伐利亞主席指出，許多監事會的成員早已垂垂老矣，現在許多年輕女性已在公司位居高職，極可能是未來接班人，根本不需要這樣的立法支持。聯合議會黨團主席考德爾甚至要求女性「別再抱怨」，指責主導法案的史維斯格是「愛哭鬼」，讓梅克爾罕見地為同黨內閣道歉。
【實際落實更困難】
「如果這條法律讓男性不爽，那麼有問題的不是法律，而是那群有意見的男人。」支持法案的副總理、社民黨黨魁嘉布瑞爾指出，德國勞動市場有43%是女性，每年女大畢業生更占總數53%，但德國前200大企業中，女性占監事席次僅15%，執行董事更僅4%。
根據官方統計，若要符合30%的標準，只需新增170位女性監事，但《經濟學人》指出，監事除了「有資格」也要「適任」，過去挪威實施保障名額制度時，上百家企業不是選擇人事重整，而是寧可遠走高飛。而挪威女性高階主管人數在法領實施後，從2%上升至6%，鄰國丹麥沒有實施保障制度，卻能達到相同目標。
再者，過去曾有實施育嬰假後，反而讓許多企業不願意雇用女性的例子，因此在性別文化尚未改變前，設定董監事保障名額恐讓女性更遭受職場歧視。
