【台灣醒報記者方家敏台北報導】產業發展落後，國外名校博士生回台難就業。在《天下雜誌》33周年的《志氣，為人才而戰》專題系列報導中，專訪IOH留學平台創辦人、MIT畢業生莊智超發現，相較於中、日、韓、星，我國政府並沒有策略性地幫助人才在國際上搶灘，又因產業落後，即使頂尖人才畢業回台，也只是大材小用，形成「出不去、回不來」的窘境。
【薪資造成人才外流】
根據《天下雜誌》日前針對全台十大人資長、百位海外台灣工作者和千位上班族進行的台灣人才大調查發現，有85.71%的人資長肯定台灣人才的表現。在他們眼中，台灣人才的優勢分別是擁有良好的終身學習能力、忠誠度高，但有7成以上的人資長證實，台灣人才企圖心不足，願意接受外派者寡，如果外派地點是非洲、中南美洲、東協等發展中國家，更有高達6成的台灣工作者會卻步。
調查顯示，國內人才之所以外流嚴重，「薪資沒有競爭力」是最主要因素；而「企業缺乏育才和流才的配套策略」和「周邊國家更積極搶才」則位居二、三。《天下雜誌》副總編輯李雪莉表示，儘管近年來台灣的文化不斷深化，但有很多東西一再流逝。「人才危機不是流沙，轉眼消逝，像是草原沙漠化，在經年累月後，猛然回頭才發現人才已經流逝。」
【中日韓新積極搶灘】
在《志氣，為人才而戰》專題系列報導中，挖掘許多在海外打拚的優秀年輕人才，卻也看見他們背後龐大的產業結構失衡現象。在美國麻省理工待了8年的莊智超，創立IOH個人影音圖書館，讓留學海外的學子能夠享受不收費的經驗分享平台。這本該是由政府負責，連結海外台灣學子，並替他們創造更多機會，打開世界之窗的工作，卻由莊智超一肩扛起。
莊智超說，台灣學生出國遊學、工作對台灣而言很重要，「這就像是搶椅子一樣，如果能搶到就像是得到世界產業趨勢的觀察席，是看到潮流脈動的一扇窗。」目前新加坡和韓國的政府與私人機構都提供優渥獎學金，幫助年輕學子搶椅子，並且積極到各個名校實驗室搶人才、搶投資，三星甚至把整個實驗是移植到南韓，但台灣企業來搶才與策略性的搶椅子卻是少之又少，讓很多人才「出不去」。
「除了錢的問題，我們回去台灣也沒有適合的位置。」MIT的博士生坦言，在台灣只有台積電有適合phD的職位，但對於專工生物的人才而言並不適合。因為產業方向不符合時代脈動而產生了人才「回不來」的情形。
