【台灣醒報記者杜胤廣台北報導】「可樂、拖鞋、牛仔褲是公司的三寶。」榮獲勞動部工作悠活獎章的企業趨勢科技人力資源協理柯志宜表示，趨勢科技除了提供開放的工作環境，讓員工有家庭般的歸屬外，沒有隔閡的跨層級溝通更能凝聚企業向心力。勞動部30日下午舉行第一屆工作生活平衡獎頒獎典禮，共表揚約50家優良企業。
此次頒獎典禮中，有17家榮獲「工作悠活獎章」、13家企業榮獲「家庭樂活獎章」與18家企業獲得「健康快活獎章」。就工作悠活的面相來說，獲獎的事業，大部分會透過給假制度或開放的工作環境，來取得獎章；而獲得家庭樂活的企業，則會在員工個人的生涯中，提供育嬰等多元的家庭照顧；獲得健康快活的企業，則會提供員工健康管理服務與員工獎勵措施。
柯志宜說，趨勢科技雖然為員工打造舒適的工作環境，讓員工有家庭般的歸屬感，且採取彈性上下班制，最主要仍是希望員工能做好「自主管理」，交出一定的成績，因此，能力很重要，甚至在科技業不斷追求創新的趨勢下，公司也提供「讀書會」，因為員工若沒有自我充實，也會被淘汰。
「工作與生活要取得平衡，就要在其中找到『槓桿作用』的價值。」獲得健康快活獎章的四零四科技公司表示，企業花成本提升工作環境，員工也要有能力達成目標，因此公司就要求員工自行做好「時間管理與規劃」，甚至要求員工做出3至5年的事業與健康生活的規劃，在此雙管齊下之下，員工不僅能自行調配工作與生活的時間，員工的健康與成果績效都能有所把關，對企業長期發展更有利。
「工作心態比什麼都重要！」同樣獲得工作悠活獎章的企業廣穎電通科技公司呂慧珍經理受訪時認為，工作單純追求薪水的時代已經過去了，因為現在很難再聽到「我賺到人生第一桶金」的說法，反而要思考的是，如何將「幸福」帶進工作與生活中，幸福的定義除了讓自己賺的錢能溫飽自己之外，追求成就感更是尋求工作幸福的來源。
