【台灣醒報記者彭書穎綜合報導】「史上『更』難就業季」出現！今年全中國高校（大專、大學、碩士、博士等）應屆畢業生達到歷來最高的727萬人，「史上最難」已不足以形容競爭難度，許多專家、媒體均稱今年是「史上『更』難就業季」。在這樣險惡的求職環境下，女生尤顯劣勢，因為中國社會仍然潛在著對女性求職者的性別歧視。
近年來中國學生不斷增加，越來越多畢業生一起競爭有限的工作機會，時常討論20xx年是「史上最難就業季」。針對即將來到的「史上『更』難就業季」，中國人力資源公司智聯招聘做了相關調查，九成應屆畢業生表示今就業壓力非常大，對找工作沒有信心。
【學生、公司皆有責任】
數據也顯示，畢業生認為找工作困難主要原因第一是63.9%的「眼高手低」，其次是「大學所學無法滿足工作所需」的60.4%，最後是「缺乏有效的職業發展建議」。
「眼高手低表現出『就業不難、擇業難』的現象，學生與公司雙方都有責任。」智聯招聘江蘇市場部經理吳旭冰指出，期望與現實之間的落差，是學生求職時無所適從的主因。一方面工作機會難以滿足學生期望，另一方面學生的所學和經驗又不能滿足公司的要求，造成「學非所用」。
【女性求職常遭歧視】
除整體大環境就業困難外，女性畢業生在求職時通常會遭遇性別歧視。近日北京大學教育經濟研究發佈了《2014年教育藍皮書》，指出在 2013年針對21個省份30所高校調查中顯示，男性77.3%的初次就業率，明顯高於女性的65.9%。
《中國網》分析，由於女性員工牽涉到生育和哺乳假等原因，許多公司出於利益和成本考量，往往提出「僅限男性」或「男性優先」的標準，造成性別歧視的現象。
值得注意的是，最近中國推出的「單獨二胎」政策也意外成為讓女性求職者面臨性別歧視的原因。據《中新社》調查，許多女性在求職過程中，都碰到公司提出「是不是獨生子女？有沒有結婚？會不會要二胎？」等問題。對於想生二胎的中國女性來說，可以說是一種新的求職障礙。
