說特輯其實只是把兩天心得併在一起寫。
(Day 28)
今天參加「女董事聯盟」成立記者會，
想到Caryl Churchill在劇本Top Girls裡面的批評:
女性內部種族與階級的差異，仍會使女性彼此之間有隔閡，
不會因為性別相同，就對外團結一致。
雖然會場中紅花多於綠葉，舉目皆是女性的董事長、總經理，
但女性地位真的改善了嗎？
「女生哪有升職障礙？妳看女性董事人數多到可以成立聯盟了！」
出會場回到現實世界看看，女性高階主管畢竟還是少數。
女董事聯盟裡強調要拉拔中高階女性經理人，這我非常認同。
但她們說一般女性不夠勇敢，
希望聯盟扮演某種「榜樣」，鼓勵一般職場女性勇敢追求更高職位，
但她們又提不出具體如何「鼓勵」。
彷彿聯盟成員的成功，就足以證明職場玻璃天花板根本不存在，
一般下層職場女性職場上不成功，
似乎就可以歸咎於她們「不夠勇敢」、「不夠有野心」、「不夠有才華」。
我想知道，
職場擔任高階主管的她們，面對懷孕求職者、年青女性的態度，
會比男性更有同理心嗎？
否則女董事聯盟的成立，就是形式意義重於實質作用。
但不否認，我對聯盟的批評也是一種對女性的苛刻。
下次記得:要幫讀者濃縮2、3個小時的會議，就像課堂抄筆記一樣。
4月17日
1.推廣性別平衡 女董事聯盟成立
2.檢核小組太上皇？ 學批課綱黑箱
3.課綱微調幅度大 教師提異議
(Day 29)
今天參加國教行動聯盟「410教改二十年回顧」，
聽李家同教授說，相信教改出於善意，
但是往往流於形式、喊喊口號，他認為越改越糟，希望政府「別鬧了」。
但我其實認為教改有其時代需求，
學生不喜歡上課、課業壓力重也是事實，
這不是李教授光說「提升國英數」就能解決。
知識都在演進，教育也有修改的必要。
只是如同國教行動聯盟理事長王立昇所說，
實驗小學、中學就是配合教育改革的場所阿，
但是現在教改常變成還沒檢驗小規模成效前，嘩啦一下就推廣全國。
這才是為什麼民眾火大、教育部長平均2年換一任阿，
不然誰不想要提升教育品質、減輕學生負擔？
政府真的應該學習不要讓好的政策倉促實行，
多一點溝通、協調真的會比較好。
4月19日
1.交還教堂鑰匙 賽普勒斯團結有望
2.中國農地遭汙染 植物復育難度高
3.教改20年薪問題 專家促檢討