【台灣醒報記者邱慕天綜合報導】職場性別歧見是上班族都會遭遇到的問題，更牽涉階級權力的運作。近5成法國OL指證歷歷，法國男同事會對她們套噁心的近呼，像是「親愛的」、「我的小情人（ma cocotte，有高級情婦之意）」、「小寶貝（ma poulette）」等。研究指出，「科技宅男」較欠缺對女性的尊重；兩性比例平衡的工作環境，辦公室氛圍較健康。
法國調查機構Louis Harris 2上月一項針對8063位小資上班女性（salariées）的調查，80%女性都認為女性常在職場被欺負或歧視。69%法國OL表示曾經被罵耍三八／發花癡（faire sa blonde）」；68%女性曾聽過「又是一群三姑六婆的直銷派對（c'est une réunion Tupperware）」這類嘲諷女性的形容詞；59% 指稱「難搞的女人，一定是大姨媽來了」等類似說法被用在她們身上過。
「這類性別玩笑和標籤，在職場生活中無孔不入！幾乎變成一種習俗了…」法國獵頭公司「戴安娜經理」（Diane Executives）高階主管凡妮莎．莎拉葛莉雅，在受《費加洛報》訪問時指出，不僅法國，各國的研究都表示性別歧視已是職場的大眾文化，只有性別平權意識先進北歐國家能稍稍倖免。
相關報導也指出，理工男、工程師居多的產業，性別歧見特別嚴重。莎拉葛莉雅分析，理工學院的男生特別不懂得如何尊重異性，因為在他們的求學成長過程、職場環境，性別比例都太過懸殊；一群臭男人夸夸而談時，可能忘了身旁還有女性的存在。他們一方面缺少與異性相處的機會，又因為在相同專業與他們競爭的女性少，而可能會有貶抑女性工作能力的偏見。
然而，女性並不應該被輕看。2010年法國人力資源學者傑瑞米．法拉利的研究報告曾針對42家大企業進行調查，這些企業的女性主管比例在8%（「航空航天集團」）到57%（「路易威登」和「愛馬仕」）之間，結果發現女性主管比例在35%以上的企業群，擁有更好的運作效率和員工穩定度。法拉利認為，這證明在職場決策層，女性也能和男性良好互補。
莎拉葛莉雅認為，大部分的職場言語侵犯都不是真正惡意的，「有時候反而是故作親暱或是示好！有家長與父權思維的企業，（主管）會取親暱的綽號稱呼女員工。」《費加洛報》指出，新起步公司是「最少」職場性騷擾的工作環境；這些創業的環境通常都是男女年輕人在一起，工作氛圍良好、傳統包袱少，性平觀念也比較進步。
只有在男女比例比較平均的工作場合，兩性會比較互相尊重。因為調查同樣顯示，職場言語性騷擾的情況，也有超過3分之1是女性騷擾男性。
延伸閱讀：Louis Harris 2去年12月進行的調查報告原文，由法國女權部發佈
http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2013/12/Etude-relations-de-travail-femmes-hommes-CSEP-LH2-17-d%C3%A9cembre-2013.pdf
