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要賺錢也顧家 德國爸爸盼多些假期

賴義中 2014/01/06 18:26 點閱 2417 次
據德國《明鏡週刊》報導,有越來越多的父親向企業要求更彈性的工作條件,來平衡在職場與家庭中的比重。(Photo by Myles Braithwaite on Flickr – used under Creative Common Lisence)
據德國《明鏡週刊》報導,有越來越多的父親向企業要求更彈性的工作條件,來平衡在職場與家庭中的比重。(Photo by Myles Braithwaite on Flickr – used under Creative Common Lisence)

【台灣醒報記者賴義中綜合報導】不能再讓孩子每天只能巴望著父親下班的背影!據德國《明鏡週刊》報導,有越來越多的父親向企業要求更彈性的工作條件、更多的假期,來平衡在職場與家庭中的比重,這個現實對德國企業傳統的陽剛文化形成新的挑戰,也造成中小企業營運上的困難。

過去,留在家中照料兒女起居的「家庭主夫」在德國被認為與其傳統角色相牴觸,男性角色應是在職場努力工作並擔起家中經濟的支柱。但隨著時代遞嬗,這樣的想法已然過時了。根據一項研究指出,有91%的父親表示,希望週間工作日也能夠與家人一同度過,而非僅僅是在周末時才與孩子見上一面。

社會科學研究員羅伊斯指出,德國工作環境仍屬男性導向,出勤紀錄是評估個人表現的重要標準,企業文化看重員工的態度勝於其實際產出。他說,年輕一代的員工正對此提出質疑,並呼籲企業因應趨勢改革。

【兼職爸爸】
德國政府於2007年制定「父親月」政策,容許新生兒的雙親在分攤工作的前提下,能夠請最長14個月的有薪假期,其中父親請假時數的比例,於2013年升高到史無前例的27%。在某些行業中,父親甚至必須找個好藉口,來說明為何不在家中與兒女共度至少2個月的時光。

在德國,兼職工作的男性人數在過去10年成長一倍,雖然仍占全體比例不到20%,但這項數字正快速上升中,同時女性兼職工作人數也暴增了約30%。甚至,在去年年底聯合政府最終版的協議中,部分條款強調了「積極父親」的角色,並呼籲「讓雙親享有更好的工作條件,來公平分攤家庭及職業責任」。

對雇主來說,這似乎是不得不接受的趨勢。過往,人資部門僅須面對女性員工提出類似需求,但隨著男性陪伴家庭的時間漸增,企業也必須跟進,調整及改善其管理模式,使職場環境對父親角色更為友善。有些主管也認為,協助員工更積極參與家庭生活對個人職涯是有幫助的,與兒女親密互動的父親能發展較優秀的社交、組織技能,還會提高在工作崗位上的效率。

【企業調整】
德國工業電子大廠Bosch即為員工制定了更為彈性的工作模式。Bosch提供員工「彈性」及「兼職」2種工作模式,同時也鼓勵員工在辦公室以外的地方工作,部分主管甚至能夠自行調整上下班時間,只要他們能確保工作成果不至落後。Bosch也在員工間設立像papas@bosch的論壇,讓員工在網上交換資訊。

德國保險公司ERGO則為員工規劃各種領導課程,協助員工意識到家庭的重要性,還包括一項「兼職領導課程」,容許員工將假期給薪或聖誕獎金部份或全部地轉換為額外的假期,讓員工能在薪資絲毫未減的狀況下,騰出42天與家人共度美好假期。

不過,對中小企業來說,這樣的要求相對困難。「如果同時有一、兩名重要專家離開崗位幾個月,對公司來說無異災難,」一名顧問表示,「許多中小企業主尚未找到因應之道。」對許多中小企業來說,光是留住人才已屬不易,更何況必須找到同等優秀的人才來填補暫時離去造成的空缺。



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