勞動部職員疑因職場霸凌輕生，引起社會公憤。(網路截圖)
勞動部職員疑因職場霸凌輕生，引起社會公憤。事件的肇因，是其主管言行不當。而根本原因則在於霸凌者心態偏差。
治本之道在人心
人心不正，行為乖張自所難免。霸凌者身為主管，卻心術不正，又不受監督，於是為所欲為。為防杜霸凌事件重演，立委建議修改公務人員考績法，從嚴監督考核主管人員行為表現。立委的建議良善，然終究屬於被動的治標層次。治本之道，在於從內建立主管健全心態。使擔任主管者具備同理心，帶領部屬也要有父母心。尤其應該以禮待人。
禮義廉恥，國之四維。四維之首為禮。禮就是人心端正。民眾黨立委吳春城指出，現在的公務人員，集體忽略與漠視人類心靈深處對道德的體悟，是當前公務體系最大的問題。如果身為主管，良心良知良能受到蒙蔽，欠缺同理心。不懂得身為主管，必須以德服人、以術領導、以身作則。必然容易出現偏差行為。
只重承上啟下
政府各機關進用公務人員時，未嘗沒有施以職前教育，但多偏重奉公守法的觀念。對於非主管升任主管時，往往沒有安排中高階主管訓練課程。非主管與主管角色與職責不同。擔任非主管時，只要完成長官交付的任務即可。但是升任主管，必須承上啟下，並且秉持父母心，時時關注部屬的身心狀態。
過去主管霸凌事件鮮少被揭發，於是有霸凌行為者對內不知反省，對外肆無忌憚。各機關必須強化主管職能教育，並輔以針對主管專門設計的考核機制，偏重領導風格，團隊和諧的評量，必能有效杜絕公務體系霸凌事件。