立法院的人事案正在如火如荼地進行，考試院相關的有軍公教退休金、廢除考監兩院、退撫基金等議題，都是朝野立委質詢的重點。在野黨的質詢是否言之有物，都要接受全民的監督。
被提名人應準備妥當
面對在野黨的質詢，執政黨不能假定自己所做的都是至高無上的正確，從近期執政黨所爆發的一些人事爭議、霸凌危機就能看出，再好的政黨在享有權力之下，都需要對應的監督。如果一再拿出各單位可能被拖延的工作，那也不代表執政黨提名的人選，就都是最適任的。
誠實面對在野黨的質詢，說明自己未來的政策，甚至做出一定的妥協，才是真正少數政府可以做的選擇，如果堅持抗爭到底，那其實也是變成政治停滯的幫兇，而非只是受惠者。
在開始的考試院人事權質詢上，面對立委質詢時，常常都有詞不達意，或是法條不熟悉的狀況，但對於自己將要主管部會的一些重大歷史案件，或是關鍵性的議題，居然也有答得結結巴巴的，到底是當初提名時沒有仔細審查，還是這些被提名人自己太過不用功。透過現在國會媒體的轉播，實在說不上表現優秀。這樣要民眾如何支持呢？也難怪立委會問得如此咄咄逼人。
質詢要言之有物
考試院長被提名人周弘憲過去是主張廢除考試院的，現在被提名考試院長，難免讓人感到有些尷尬。其實面對在野黨質詢，這些被提名人應該對自己的主張更有自信，不然如果是為通過而勉強調整說詞，未來不但會被二度檢驗，也會賠上自己的信用，對於這些一生清譽的官員學者得不償失。像是在詰問過程中，周弘憲對於自己過去的主張閃躲，也不肯直球對決，就得令人失望。
如果只說看看有沒有全民共識，其實只是推托，重要的是你上任後到底要做甚麼？你要為此爭取立委跟民眾的認同，不然這樣講不清楚，是否未來想要鴨子划水，逃避民眾監督？這樣扭捏迴避的態度實在讓人看不出被提名人的真實主張。
另外，在野黨在質詢時，最重要的是態度跟內容。人事審查的目的是看該員是否合適，而不是藉機羞辱執政黨。包括了人身攻擊、言詞羞辱跟質疑黨派立場都是不適合的，對於這些部會執掌的權力範疇跟人事內容。不得不說，此次在野黨立委的質詢內容並不夠深入，很多還是停留在口號或是表面，這樣的質詢除了證明立委有上台之外，對於了解人事的合宜與否並沒有幫助。
兩方要各退一步
台灣的政治不能再繼續空 轉下去，接下來的人事案，對於台灣各界的影響只會越來越大。執政黨跟在野黨都有義務各退一步。如果還在迷戀過去的場外遊行動員，希望藉由聲勢抗議來嚇阻對手，那除了勞民傷財之外，對於人事或法案的進行，都沒有關鍵性地幫助。只有人事案真正過關，政治才能前進，民眾才能享受到服務，各黨都該有這樣的認知。