【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「移工應該享有台灣勞工的基本工資與法規保障！」台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）24日與多個移工團體、約50人在勞動部門口抗議，呼籲政府提升移工待遇、停止購買休假權、提供適當隱私與簡化雇主更換流程。移工Arrey不滿指出，過去多次被迫從事不在合約範圍內工作、休假也屢遭剝奪，盼新勞動部長洪申翰改善移工待遇。
移工提出7大訴求
SBIPT理事長Fajar不滿指出，家庭看護工的公司被排除在基本工資之外，台灣2025年的基本公司將邁入28950元，但外籍看護工的每月薪資僅2萬元，僅為基本工資70%，但這讓他們面臨嚴重經濟壓力，無法獲得充足飲食、適當居住環境與支援母國家人，且缺乏隱私與假日保障更讓他們身心俱疲。
「這讓家庭看護工逐漸以女性為主，移工女性被迫從事低薪行業！」Fajar因此呼籲將上任的勞動部長洪申翰，調升家庭看護工工資至基本月薪、將家庭看護納入勞動法規保障、應給予家庭看護工國定假日、提供適當隱私空間、取消在台工作14年的限制、簡化更換雇主流程，避免圖利仲介，還有提供中低收入雇主補助，使其有能力支付足夠薪水給移工。
仲介剝削 沒有休假
Arrey希望台灣政府與雇主尊重移工的勞動權，她過去多次從事非契約內容的工作，例如約定照顧奶奶變成要到農場工作，若拒絕還會被威脅遣返回國，而且雇主也要求移工不能休假，使長時間工作的看護工作身心負擔相當大，盼法律能保障移工一定的休假時間。
印尼勞工團結組織的Suhartini不滿指出，因為缺乏休息、勞力剝削、遭受嚴重歧視、薪水不透明、工時無上限等原因，導致許多家庭看護工選擇非法滯留，反而讓問題更加複雜化；全國家戶勞動產業工會的Balderama則指控，仲介向移工收取高額仲介費，讓工作開始前就背負高額債務，只會讓移工陷入貧窮、脆弱與逃逸的惡性循環。
應保障照顧價值
「台灣有超過22萬外籍看護工沒有勞動保障！」婦女新知基金會代表梁麗芳強調，照顧工作的低薪，呈現社會長期貶抑女性勞動的價值，薪資的不平等是性別歧視，勞動部應調高家庭看護移工的薪資，研議將家庭移工納入《勞基法》或另立專法保障、肯認照顧工作的價值。
