【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「政府雖推廣中高齡就業，但實務上容易出現中高齡員工遭任意解聘，政府應修法保障就業權！」工鬥等勞團15日召開記者會，呼籲政府保障50歲以上中高齡就業、增加國定假日與移工保障，還有定義低薪勞工以促進實質加薪。現場也有65歲勞工指出，政府雖允許繼續工作，但勞動條件更差，中高齡勞力難真就業。
中高齡就業歧視多
台灣工人鬥陣總工會副理事長曲佳雲表示，勞動部長何佩珊16日將前往立法院備詢，但勞團有四大質疑想問部長，包括政府如何保障中高齡就業，避免企業提早解聘？國定假日是否還會增加？移工權益如何保障？還有低薪問題如何解決？她強調，我國目前平均薪資約5萬，但民眾完全無感，想要加薪就被說貪得無厭，但明明就是企業賺很多，卻沒有分給勞工。
有2位外商銀行前員工不滿指出，她們在該銀行工作多年，考績優異且工作態度認真，但都在50歲左右被銀行以數位化等理由無故辭退，事後政府雖有認定該銀行就業歧視，並進行裁罰，但她們的就業權已經損失；有65歲勞工也透露，由於辦理延後退休要將勞退退掉，反而未來沒有特休，盼政府修法補回特休。
賴曾砍國定假日
「移工竟然不列在大量解聘的範圍，恐讓人力更缺乏！」工鬥秘書長姚光祖指出，台灣移工歷年皆創新高，產業都要移工下，政府應該修法將移工加入大量解聘的保障範圍。另外，目前移工多由仲介代聘，剝削問題嚴重，但國內由政府設立的直聘程序繁瑣，很少人採用，隨著未來將引入印度移工，盼政府儘速規劃跨國直聘選工系統。
桃產總理事長朱梅雪指出，賴總統擔任行政院長期間將國定假日7天砍掉，企業可以因此多賺6、7百億，但這些果實並未回饋到勞工身上，且讓我國總工時高於日、韓，12天的國定假日也比兩國少（南韓15天、日本16天），呼籲政府增加國定假日，不要再靠颱風假創造連假。
應定義低薪勞工
工鬥團體指出，最低薪資至今仍不足因應生活，且雇主容易用拆解薪資的方式規避，另外，政府的國營企業、轉投資公司與約聘雇勞工很多也在低薪狀態，行政院經濟發展委員會便曾要求勞動部「定義低薪勞工」，盼勞動部儘速定義，要求這些單位提升薪水，才能實質緩解低薪問題。
