全台教師荒！許多學校截至開學前一天，教學組才產出全校的課表，理由很簡單，只要有一位老師的缺還沒找到人，全校的總課表就會難產。
各校招募代理老師
問題來了，聘不到老師，總不能開學日講台上沒有老師上課，據傳聞，於是各校教務處絞盡腦汁生成一張又一張充滿創意的人才招募廣告，偏鄉學校主打有山有海、有偏遠加給、提供教師宿舍、附近有超商、教學環境單純好相處。
市區學校主打離捷運站不到5分鐘，生活機能方便、來本校代理的老師很多都考上正式。許多學校儘管提前招考，甚至開學前已經超過30招，還是等不到老師來報名，根本原因在哪裡，筆者提供幾點拙見整理如下供參。
代課老師鐘點費少
一、代課老師鐘點費不合理：民國86年勞工基本工資每小時66元，到如今的每小時183元，漲幅將近3倍；教師的鐘點費過去30年來完全凍漲，直到111年2月才調漲5%，若是將代課老師備課、改考卷作業以及其他教學相關事務的瑣碎時間計入，換算的鐘點費可能比勞工還不如。
再加上教學環境丕變，動不動就要面臨學生、家長的質疑與投訴，以及來年工作的不確定性，找不到代課老師是正常的，政府不想辦法開出更優渥的薪資條件來吸引人才，只會下令要求學校務必找到代課老師，這跟「何不食肉糜」的晉惠帝又有何差別呢？
福利遠比不上正職
二、為何開學前還找不到：修法過後，如今代理教師已經能享有完整一年的聘期，到開學還聘不到代理教師的學校，筆者點進去各校的教甄簡章大略整理了一下，發現最缺的科目別，大部分是資訊、特教跟理工科目的老師。
前陣子台積電招募技術員廣告，只要高中以上學歷就可應徵，年薪上看70萬，一個碩士畢業的代理教師，年薪甚至比不上一個只有高中畢業的台積電技術員，正式老師每年有考績，薪資穩定晉級，代理教師薪資像一攤死水停滯不前，對於學校交辦的任務沒有說不的權利，為了來年的工作，只能一再的隱忍，相對剝奪感非常嚴重。
許多有證的代理教師在這幾年不是考上正式，就是轉換跑道，教育圈為何留不住人才？看看政府給外籍教師與本國代理教師的待遇，再對比外籍教師與本國代理教師所付出的工作量，將心比心，上位者自己如果是代理教師，這口氣你吞得下去嗎？
教務處閉一隻眼
開學日，許多老師的課表被教務處硬塞了自己從來沒教過的科目，你可能會看到不會講閩南語的老師上閩南語課，一個不會縫紉跟煮菜的老師上家政課，大家可以想像這樣的場景在全台校園上演，老師只好在家政課偷上英文，閩南語課考數學，教務處睜一隻眼閉一隻眼，教學正常化訪視前再請各班學藝股長集體塗改，修正出一份長官看了不會搖頭的書面資料，這就是學校的日常。
我是正式教師，如此畸形的教育環境，連我都快待不下去了。