![勞動部22日發新聞稿澄清,若勞資雙方延長退休未獲得共識,應該按照原規定屆齡退休。(中央社)](/system/assets/images/000/083/246/big/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A822%E6%97%A5%E7%99%BC%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%A8%BF%E6%BE%84%E6%B8%85%EF%BC%8C%E8%8B%A5%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%9B%99%E6%96%B9%E5%BB%B6%E9%95%B7%E9%80%80%E4%BC%91%E6%9C%AA%E7%8D%B2%E5%BE%97%E5%85%B1%E8%AD%98%EF%BC%8C%E6%87%89%E8%A9%B2%E6%8C%89%E7%85%A7%E5%8E%9F%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E5%B1%86%E9%BD%A1%E9%80%80%E4%BC%91%E3%80%82%EF%BC%88%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E7%A4%BE%EF%BC%89.jpg?1721635608)
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】如果無法延齡退休,雇主仍需保障勞工屆齡退休!勞動部22日表示,《勞基法》第54條修正後,勞雇得協商延後退休,若勞雇雙方未能合意延後退休,應依原屆齡退休規定辦理;另外,雇主除有正當理由,不得對超過65歲勞工有降低薪資給付、及其他勞動條件等不利對待,否則將面臨最高150萬元罰鍰。
尊重勞工意願
勞動部22日發布新聞稿表示,有媒體報導,《勞動基準法》第54條修正施行後,勞雇雙方如協商不成,勞工想退休、但雇主不放人,勞工可用自請退休的方式辦理;反之,若是雇主想讓勞工退休,勞工如不願意,則雇主必須以資遣的方式辦理。
新聞稿澄清說,退休與資遣不同制度,本次《勞動基準法》第54條修正,將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律,一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場,另一方面也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工,能有與資方協商的權益。若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時,應依原屆齡退休規定辦理。
勞動部舉例,勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲,勞工即可繼續工作至67歲;如果勞雇雙方協商不成立,則應回到現行規定,退休不會變成資遣。
不能差別待遇高齡就業
「雇主對求職或受僱中高齡者及高齡者,不得以年齡為由有差別待遇!」勞動部提醒,依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定,差別待遇包括薪資給付或各項福利措施等事項。
若勞雇雙方已依勞基法協商同意延後勞工退休年齡後,雇主除有正當理由外,不得對逾65歲繼續工作勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待。否則地方勞動主管機關依法論處雇主新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並公布其姓名或名稱、負責人姓名。