友善育兒蔣萬安尊重太太 籲提升勞參率

呂翔禾 2024/05/07 16:58 點閱 4541 次
台北市長蔣萬安7日表示,男性應該分擔更多家庭照護責任,讓女性可更安心留在職場。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)
台北市長蔣萬安7日表示,男性應該分擔更多家庭照護責任,讓女性可更安心留在職場。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「男性要分擔更多育兒的工作,企業要對女性育兒更友善,才能減緩少子化!」台北市長蔣萬安7日出席「孕育未來研討會」時笑說,家庭和諧、夫妻相互尊重才有助分擔女性照護負擔,像他開家庭會議時都會尊重「老闆(太太)」的意見。愛盟家庭文教基金會董事鄒開蓮也提出建言說,產官學應儘量提升女性勞參率。

男性應分擔更多

蔣萬安表示,2023年諾貝爾經濟學獎得主高爾丁教授,是唯一單獨獲得諾貝爾經濟學獎的女性,她的研究主題是「男女為何同工不同酬」。高爾丁整理200多年的數據發現,即使經過工業化、女權運動等事件,但因為女性需要負擔照顧責任,導致多年來男女「同工不同酬」的問題依舊嚴重。

「男性要分擔更多照顧責任!」蔣萬安說,尤其現在職場很多工作都是「貪婪性工作」,對職員的要求很多,容易使女性感到困難,而雇主也希望員工能長時間待在職場,導致女性在工作上仍難平等。他也鼓勵台北市官員對高爾丁的研究多研議,提出育兒津貼、增加托育設施等各類政策,以減輕女性負擔。

女性育兒要更多支援

「很多重要事件,我在家庭會議都要尊重『我老闆(太太)』的意見!」蔣萬安講到「我老闆」時,與會者都笑了出來。他也指出,在家庭內夫妻平等也相當重要,市府也會透過友善職場等認證措施,讓家長可以在工作與家庭之間獲得平衡。

愛盟家庭文教基金會董事鄒開蓮也說,今年5月15日是「國際家庭日」30周年,聯合國也認為家庭是社會最核心的單位,但台灣面臨少子化議題,許多願意生育的女性,在職場中面臨工作與家庭的選擇題,甚至缺乏職場支援因此退出,導致30歲以下女性勞參率持續下降。

她指出,若企業能提供員工更多彈性,讓女性可以工作之餘安心生養小孩,有助提升女性勞參率,而在育兒評比領先的企業,也可作為其他行業的參考,促進職場育兒環境。