![台北市長蔣萬安7日表示,男性應該分擔更多家庭照護責任,讓女性可更安心留在職場。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)](/system/assets/images/000/082/127/big/%E5%8F%B0%E5%8C%97%E5%B8%82%E9%95%B7%E8%94%A3%E8%90%AC%E5%AE%897%E6%97%A5%E8%A1%A8%E7%A4%BA%EF%BC%8C%E7%94%B7%E6%80%A7%E6%87%89%E8%A9%B2%E5%88%86%E6%93%94%E6%9B%B4%E5%A4%9A%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%85%A7%E8%AD%B7%E8%B2%AC%E4%BB%BB%EF%BC%8C%E8%AE%93%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8F%AF%E6%9B%B4%E5%AE%89%E5%BF%83%E7%95%99%E5%9C%A8%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%80%82%EF%BC%88Photo_by_%E5%91%82%E7%BF%94%E7%A6%BE%EF%BC%8F%E5%8F%B0%E7%81%A3%E9%86%92%E5%A0%B1%EF%BC%89.jpg?1715066665)
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「男性要分擔更多育兒的工作,企業要對女性育兒更友善,才能減緩少子化!」台北市長蔣萬安7日出席「孕育未來研討會」時笑說,家庭和諧、夫妻相互尊重才有助分擔女性照護負擔,像他開家庭會議時都會尊重「老闆(太太)」的意見。愛盟家庭文教基金會董事鄒開蓮也提出建言說,產官學應儘量提升女性勞參率。
男性應分擔更多
蔣萬安表示,2023年諾貝爾經濟學獎得主高爾丁教授,是唯一單獨獲得諾貝爾經濟學獎的女性,她的研究主題是「男女為何同工不同酬」。高爾丁整理200多年的數據發現,即使經過工業化、女權運動等事件,但因為女性需要負擔照顧責任,導致多年來男女「同工不同酬」的問題依舊嚴重。
「男性要分擔更多照顧責任!」蔣萬安說,尤其現在職場很多工作都是「貪婪性工作」,對職員的要求很多,容易使女性感到困難,而雇主也希望員工能長時間待在職場,導致女性在工作上仍難平等。他也鼓勵台北市官員對高爾丁的研究多研議,提出育兒津貼、增加托育設施等各類政策,以減輕女性負擔。
女性育兒要更多支援
「很多重要事件,我在家庭會議都要尊重『我老闆(太太)』的意見!」蔣萬安講到「我老闆」時,與會者都笑了出來。他也指出,在家庭內夫妻平等也相當重要,市府也會透過友善職場等認證措施,讓家長可以在工作與家庭之間獲得平衡。
愛盟家庭文教基金會董事鄒開蓮也說,今年5月15日是「國際家庭日」30周年,聯合國也認為家庭是社會最核心的單位,但台灣面臨少子化議題,許多願意生育的女性,在職場中面臨工作與家庭的選擇題,甚至缺乏職場支援因此退出,導致30歲以下女性勞參率持續下降。
她指出,若企業能提供員工更多彈性,讓女性可以工作之餘安心生養小孩,有助提升女性勞參率,而在育兒評比領先的企業,也可作為其他行業的參考,促進職場育兒環境。