【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「衛福部過去要推分級醫療，但護理師補助卻有落差，地區醫院恐難繼續經營！」護理師們針對衛福部發放夜班津貼政策受訪表示，病房人數與護理師直接相關，若護理師相繼離職，地區醫院量能很難維持，而且政策若確定落實，領的錢出現差距後，只會愈來愈嚴重。
資料處理業務重
另一位護理師也說，這項政策與衛福部過去長期推動的分級醫療政策背道而馳。還有護理師提到，地區醫院長期資源就不如醫學中心，很多大醫院已經電子化的服務，地區醫院還在用紙本，且舊有設備也需要維護，但地區醫院卻又是偏鄉很重要的醫療服務來源。
一位許姓護理師受訪時表示，地區醫院的病房數與護理師人數息息相關，若因為政策讓地方醫院的護理師離職，地區醫院作為在地醫療的守護者角色將會很難維持。許護理師說，過去衛福部希望大病到大醫院看，小病到地區或區域醫院看，但若地區醫院消失，醫學中心的量能只會更重。
恐爆發離職潮
她歎說，以高屏地區為例，高雄醫學院在岡山、義大醫院與高雄榮總都在屏東，高屏地區的醫學中心愈來愈多，因此它們的護理人員需求也愈來愈高，若再加上此次夜班補助獎勵，醫學中心與地區醫院1天的大夜補助差到400元，現在是因為政策尚未落實，若真的上路，地區醫院的衰退恐難以想像。
許護理師表示，政府並未增加護理師人力來源，而此政策將較多資源投注在醫學中心，地區醫院的經營就更困難。她舉例說，自己在地區醫院有27年服務經驗，很多醫學中心已經電子化紀錄的護理紀錄、醫囑，在地區醫院大多還是手寫，資料紀錄的業務也相當繁重，是醫學中心無法體會的。
地區醫院仍要有人
針對「999」（全院緊急醫療任務），另一位護理師提到，若啟動999，就要組成緊急醫療任務小組，該小組至少要5個人，但一般地區醫院都是2個人左右顧大夜班，因此若要啟動999就要「全院動員」，但醫學中心人力夠，就只要各科派1人支援即可。
「地區醫院的就業動機就是離家近！」許護理師直言，若夜班費落差太大，讓護理師寧願舟車勞頓也要到醫學中心上班，地區醫院流失的人力恐難以挽回。
