公教調薪厚此薄彼 教團:應法制化

簡嘉佑 2024/01/29 15:09 點閱 7317 次
全教總理事長侯俊良(左二)29日召開記者會說,政府沒有說清楚原因,就出現差別對待,呼籲公教調薪應該法制化。(全教總提供)
全教總理事長侯俊良(左二)29日召開記者會說,政府沒有說清楚原因,就出現差別對待,呼籲公教調薪應該法制化。(全教總提供)

【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】今年公教人員調薪4%,但專業加給部分卻有6.25%到12.79%等不同調幅!全教總理事長侯俊良29日召開記者會呼籲公教調薪應該法制化,不宜差別待遇。民眾黨準立委黃珊珊與國民黨準立委徐巧芯也到場呼籲,加薪應讓利害關係人參與審議,使公教人員調薪更有一致性。

公教調薪應法制化

113年公教調薪作業,行政院拍版調薪4%,但全教總發現,在公務人員專業加給上,調薪幅度卻有6.25%到12.79%的落差。侯俊良認為,政府要上調公教人員的薪資本是好事一樁,但沒有說清楚原因就差別對待,對全體公教人員的調薪幅度應有一致性,才符合公平正義。

他強調,政府是軍公教的雇主,必須落實尊嚴勞動並避免調薪黑箱,且軍公教薪資調整應該法制化,並以「重要民生物價指數」為基準,才能真實反映實質物價水準,維持基層員工基本生活。

全教總說,民間企業的員工不僅可以透過工會與企業主協商薪資調整,甚至還可以有「勞工董事」參與事業經營。唯獨政府部門不僅對於警、消、公務員組織工會極力排斥,連薪資調整也不讓基層代表參與討論,呼籲「應將公教員工代表納入薪資審議委員會,建立公開、透明的調薪機制。」

教師加給遭忽視

此外,侯俊良也指出,教育人員加給部分除學術研究加給與主管職務加給外,其他法定職務加給均被排除調薪範圍,如教師獨有的「導師加給」與「特教加給」,自104年教師待遇條例制定至今,均未調整。

黃珊珊表示,政府加薪的方式應讓社會大家都清楚,且要有明確的標準,並讓利害關係人參與審議,這樣才能讓公務員和老師都心服口服。

徐巧芯也認為,政府調整公教人員的薪資,應該要有一致性,包括導師、特教加給都應調漲,否則不公平的現象恐怕會讓第一線的教師感到灰心。