![全教總理事長侯俊良(左二)29日召開記者會說,政府沒有說清楚原因,就出現差別對待,呼籲公教調薪應該法制化。(全教總提供)](/system/assets/images/000/080/697/big/%E5%85%A8%E6%95%99%E7%B8%BD%E7%90%86%E4%BA%8B%E9%95%B7%E4%BE%AF%E4%BF%8A%E8%89%AF%EF%BC%88%E5%B7%A6%E4%BA%8C%EF%BC%8929%E6%97%A5%E5%8F%AC%E9%96%8B%E8%A8%98%E8%80%85%E6%9C%83%E8%AA%AA%EF%BC%8C%E6%94%BF%E5%BA%9C%E6%B2%92%E6%9C%89%E8%AA%AA%E6%B8%85%E6%A5%9A%E5%8E%9F%E5%9B%A0%EF%BC%8C%E5%B0%B1%E5%87%BA%E7%8F%BE%E5%B7%AE%E5%88%A5%E5%B0%8D%E5%BE%85%EF%BC%8C%E5%91%BC%E7%B1%B2%E5%85%AC%E6%95%99%E8%AA%BF%E8%96%AA%E6%87%89%E8%A9%B2%E6%B3%95%E5%88%B6%E5%8C%96%E3%80%82.jpg?1706502665)
【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】今年公教人員調薪4%,但專業加給部分卻有6.25%到12.79%等不同調幅!全教總理事長侯俊良29日召開記者會呼籲公教調薪應該法制化,不宜差別待遇。民眾黨準立委黃珊珊與國民黨準立委徐巧芯也到場呼籲,加薪應讓利害關係人參與審議,使公教人員調薪更有一致性。
公教調薪應法制化
113年公教調薪作業,行政院拍版調薪4%,但全教總發現,在公務人員專業加給上,調薪幅度卻有6.25%到12.79%的落差。侯俊良認為,政府要上調公教人員的薪資本是好事一樁,但沒有說清楚原因就差別對待,對全體公教人員的調薪幅度應有一致性,才符合公平正義。
他強調,政府是軍公教的雇主,必須落實尊嚴勞動並避免調薪黑箱,且軍公教薪資調整應該法制化,並以「重要民生物價指數」為基準,才能真實反映實質物價水準,維持基層員工基本生活。
全教總說,民間企業的員工不僅可以透過工會與企業主協商薪資調整,甚至還可以有「勞工董事」參與事業經營。唯獨政府部門不僅對於警、消、公務員組織工會極力排斥,連薪資調整也不讓基層代表參與討論,呼籲「應將公教員工代表納入薪資審議委員會,建立公開、透明的調薪機制。」
教師加給遭忽視
此外,侯俊良也指出,教育人員加給部分除學術研究加給與主管職務加給外,其他法定職務加給均被排除調薪範圍,如教師獨有的「導師加給」與「特教加給」,自104年教師待遇條例制定至今,均未調整。
黃珊珊表示,政府加薪的方式應讓社會大家都清楚,且要有明確的標準,並讓利害關係人參與審議,這樣才能讓公務員和老師都心服口服。
徐巧芯也認為,政府調整公教人員的薪資,應該要有一致性,包括導師、特教加給都應調漲,否則不公平的現象恐怕會讓第一線的教師感到灰心。