助雙薪家庭育兒 籲保母獎助金加倍

簡嘉佑 2024/01/04 13:33 點閱 7618 次
全國托育人員協進會常務理事王力玉(左)與托育政策催生聯盟召集人劉毓秀(右)3日於記者會強調,居家保母人力面臨不足。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)
全國托育人員協進會常務理事王力玉(左)與托育政策催生聯盟召集人劉毓秀(右)3日於記者會強調,居家保母人力面臨不足。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)

【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】2022年超過6成保母年齡超過50歲,未來面臨保母退休潮,雙薪家庭恐陷入無保母可找的窘境!托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴4日呼籲,衛福部應提高保母獎助金,提高到一年補助24000元,並依收托人數加碼。全國托育人員協進會常務理事王力玉指出,獎助金可用於更新托育設備、增進保母育兒職能,是父母跟保母雙贏的局面。

保母獎助金應加碼

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉提出,儘管台灣面臨少子化的狀況,但現在卻要談居家保母短缺的狀況,意味著保母人力的議題已經迫在眉睫。她指出,隨著雙薪家庭增加,台灣托育需求其實正在快速增加,政府應設法吸引更多保母進入產業。

黃喬鈴指出,2022年統計50歲以上保母已經超過6成,未來恐面臨保母退休潮,家長愈來愈難找到保母,政府應設法提高保母的勞動條件,招募更多保母新血,維持收托的量能。

她呼籲,衛福部應調整現行「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」(簡稱保母獎助金),翻倍現行的獎助金到一年24000元,相當於每個月加薪2000元,更應按照收托人數加碼調整。

提升育兒品質

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋說,政府長期忽略照顧產業從業人員不足的狀況,近期包括社工、護理與教保服務人員都有加薪制度,但居家保母是「自營工作者」,需要自行負擔成本,若想完全依賴市場供給的話,恐怕無法滿足逐漸上升的育兒需求,所以政府應該健全保母獎助金制度,提升婦女勞參率,並增進育兒照護品質。

王力玉表示,詢問過多名居家保母,發現大多數人都將獎助金用於更新幼兒設備、添購玩具與進修課能增進托育的職能,所以提高獎助金制度其實能提升居家托育的品質,盼政府能一同提升孩童托育的品質。