【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】《最低工資法》通過，薪水將隨通膨指標調整，若雇主不給最低薪，最高罰150萬！立法院12日表決通過《最低工資法》，明定將消費者物價指數（CPI）納入調薪應參採指標。對此，工商協進會希望勞動部廣納工商界代表進入小組成員；工會則批評說，法條內沒有明訂每年最低工資的調漲底線，勞工薪水仍缺乏保障。
「參採」物價指數調整
《最低工資法》明定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員21人，由勞動部長擔任召集人，並為當然委員，其餘委員包括勞方7人，資方7人，學者專家4人，其餘為經濟部及國發會代表各1人；條文並明定，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。
其他得參採指標則包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
工商界盼衡平調薪
條文也明定，審議會也設置6人的專家學者研究小組，每年4月向審議會提出最低工資評估報告，並於審議會召開的30日前，就審議參採資料提出調整建議。審議會未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決之。另外，中央主管機關應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施。
罰則部份，勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2，並公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，且令限期改善。
對此，工商協進會表示，期盼勞動部廣納工商界代表進入小組成員，並將產業界建議納入參考，以便最低工資審議會的討論能更聚焦、更具說服力。
工會不滿無最低標
但桃園市產業總工會理事長朱梅雪不滿指出，跨黨派立委都曾提案，要求最低工資調整幅度，不應低於重要民生物價指數或消費者物價指數年增率之漲幅，且不得低於前一年最低工資。他直言，這是《最低工資法》應有的核心條文，如果沒有這一條，通過的《最低工資法》就是廢法一部，根本不能當作政績來宣傳。
新高市產業總工會理事長何政家表示，行政院草案寫說消費者物價指數年增率是「應參採」，也寫了一堆指標是「得參採」，但不管怎麼寫，所謂參採，就是只需要參考但也可以不調的意思，最後每年調多少，一樣是由審議會共識決處理，和現況根本沒差，調幅的擬訂，一樣沒有公開透明，勞工權益仍然沒有明確保障。
