(醒思集)缺工、缺才沒有最嚴重,只有更嚴重

朱言改 / 財經作家 2023/11/27 17:13 點閱 2150 次
缺工低薪並存現象與因應之道(網路截圖)
缺工低薪並存現象與因應之道(網路截圖)

台灣空前大缺工,歐美商會、工商團體及各企業,一致呼籲政府重視人力供應不足,影響生產,已是國安問題,但是遲未得到回應解決,雇主抱怨加薪也找不到人,許多企業被迫停工,明年延長義務役至1年,排擠企業人力供給,缺工將更嚴重,不容漠視。

商會提出多項建議

歐洲商會最近發布2024年建議書,題目是「能源、人才與國際化」,直接點出台灣當前經濟發展三大問題,其中之一就是「缺工、缺才」,商會理事長尹容在缺才部分建議:政府要擴大人才庫,推行家庭友善政策,鼓勵生育,修改過時的勞動法規,更有彈性的簽證和工作許可證規定,積極解決對外籍人士各項不平等待遇問題。

美國商會發布的「2023年台灣白皮書」,不約而同也是將人才、能源、數位化、良好法規,列入建議重點,其中吸引海內外人才投身經濟建設部分,已經老生常談,建議多年,卻未見政府拿出因應對策,徹底解決,外商及國內企業急的跳腳,缺工、缺才快速惡化,今年再次提醒台灣要重視惡化的缺工問題。

工商總會齊呼籲

全國工業總會在「產業」雜誌中,以「全面強化人力供給,解決產業經營困境」為題,發表社論,強調2022年8月底,工業及服務業職缺高達23萬個,其中又以製造業缺工最嚴重,缺額達7.7萬個,占職缺數33.47%,營建工程業職缺1.9萬個,占總職缺8.4%,工總呼籲政府儘速解決缺工、缺才問題。

全國商業總會指出,今年政府規劃來台觀光客為6百萬人,相較疫情前的1100萬人,差距極大,「求才若渴」缺工問題是大家共同的痛苦,旅宿業缺工最嚴峻,許多僱主說加薪也找不到人,另外運輸業、物流業、長照股務、餐飲業,都一樣為缺工、缺才煩惱,影響企業發展。

國軍也缺員

國防部徵兵困難,明年不得不將義務役從4個月延長至1年,即使如此,可徵役男數逐年減少,今年首度跌破10萬人,國防部絞盡腦汁徵兵,除了赴各地掘挖志願役人才之外,還將招募員額編現比從90%,提高到95%,招募員不得參加相關戰演訓及基地任務,亦不得排衞哨勤務,因為「萬事莫如徵兵急」,若沒有阿兵哥,未來怎麼打仗?

大缺工沒有最嚴重,只有更嚴重,預估明年第一季人力需求將創下歷年同期新高,包括營建工程業、住宿餐飲、醫療保健、長照服務、社會工作、汽車客運、藝術娛樂、休閒旅遊,整體人力需求再增4.9萬人,創13年來第3高,部分行業即使加薪7 %,還是找不到人。

缺工是國安問題

台北漢來大飯店因為人力不足,原先預計年底要開出的館內餐廳,不得不延後到明年農曆年後,才有辦法開始營運,目前人力缺口3成。晶華酒店董事長一再向政府呼籲,應比照日本,加速讓外籍人才落地,缺人缺才不僅是飯店業最大的挑戰,已影響各行各業的發展,甚至是國安危機。
國防部徵不到充足兵源,明年延長義務役年限,勢將排擠其他行業徵人空間,缺工、缺才情形將更加嚴峻,怎麼辦?政府規劃好了嗎?