台灣空前大缺工，歐美商會、工商團體及各企業，一致呼籲政府重視人力供應不足，影響生產，已是國安問題，但是遲未得到回應解決，雇主抱怨加薪也找不到人，許多企業被迫停工，明年延長義務役至1年，排擠企業人力供給，缺工將更嚴重，不容漠視。
商會提出多項建議
歐洲商會最近發布2024年建議書，題目是「能源、人才與國際化」，直接點出台灣當前經濟發展三大問題，其中之一就是「缺工、缺才」，商會理事長尹容在缺才部分建議：政府要擴大人才庫，推行家庭友善政策，鼓勵生育，修改過時的勞動法規，更有彈性的簽證和工作許可證規定，積極解決對外籍人士各項不平等待遇問題。
美國商會發布的「2023年台灣白皮書」，不約而同也是將人才、能源、數位化、良好法規，列入建議重點，其中吸引海內外人才投身經濟建設部分，已經老生常談，建議多年，卻未見政府拿出因應對策，徹底解決，外商及國內企業急的跳腳，缺工、缺才快速惡化，今年再次提醒台灣要重視惡化的缺工問題。
工商總會齊呼籲
全國工業總會在「產業」雜誌中，以「全面強化人力供給，解決產業經營困境」為題，發表社論，強調2022年8月底，工業及服務業職缺高達23萬個，其中又以製造業缺工最嚴重，缺額達7.7萬個，占職缺數33.47%，營建工程業職缺1.9萬個，占總職缺8.4%，工總呼籲政府儘速解決缺工、缺才問題。
全國商業總會指出，今年政府規劃來台觀光客為6百萬人，相較疫情前的1100萬人，差距極大，「求才若渴」缺工問題是大家共同的痛苦，旅宿業缺工最嚴峻，許多僱主說加薪也找不到人，另外運輸業、物流業、長照股務、餐飲業，都一樣為缺工、缺才煩惱，影響企業發展。
國軍也缺員
國防部徵兵困難，明年不得不將義務役從4個月延長至1年，即使如此，可徵役男數逐年減少，今年首度跌破10萬人，國防部絞盡腦汁徵兵，除了赴各地掘挖志願役人才之外，還將招募員額編現比從90%，提高到95%，招募員不得參加相關戰演訓及基地任務，亦不得排衞哨勤務，因為「萬事莫如徵兵急」，若沒有阿兵哥，未來怎麼打仗？
大缺工沒有最嚴重，只有更嚴重，預估明年第一季人力需求將創下歷年同期新高，包括營建工程業、住宿餐飲、醫療保健、長照服務、社會工作、汽車客運、藝術娛樂、休閒旅遊，整體人力需求再增4.9萬人，創13年來第3高，部分行業即使加薪7 ％，還是找不到人。
缺工是國安問題
台北漢來大飯店因為人力不足，原先預計年底要開出的館內餐廳，不得不延後到明年農曆年後，才有辦法開始營運，目前人力缺口3成。晶華酒店董事長一再向政府呼籲，應比照日本，加速讓外籍人才落地，缺人缺才不僅是飯店業最大的挑戰，已影響各行各業的發展，甚至是國安危機。
國防部徵不到充足兵源，明年延長義務役年限，勢將排擠其他行業徵人空間，缺工、缺才情形將更加嚴峻，怎麼辦？政府規劃好了嗎？