在家工作神話破滅 老闆:回來上班!

簡嘉佑 2023/07/20 16:30 點閱 3487 次
根據調查指出,員工遠端上班的生產力大多會下降,所以老闆都希望部屬回到辦公室。(Photo by Jesús Corrius on Flickr under C.C. License)
根據調查指出,員工遠端上班的生產力大多會下降,所以老闆都希望部屬回到辦公室。(Photo by Jesús Corrius on Flickr under C.C. License)

【台灣醒報記者簡嘉佑綜合報導】在家工作蔚為流行,勞資兩造想法大不同!過去幾年因為新冠防疫措施的關係,「在家工作」成為眾多企業的選擇。但根據調查指出,員工遠端上班的生產力大多會下降,所以老闆都希望部屬回到辦公室,但員工卻想要繼續留在家工作,變成兩難的狀況。

在家工作降效率

在疫情期間,許多企業被迫採用遠端上班的方式,成為一場企業的社會實驗。不少企業當時認為,在家上班能夠減少辦公室的占地面積,減少租賃的成本;也替勞工省下更多上班時間,取得生活與工作的平衡。

然而,《經濟學人》報導,調查印度數據人員後發現,在家工作的員工效率比在辦公室工作的員工低了18%,此狀況在亞洲大型IT公司狀況亦然。微軟也發現,隨著遠距工作興起,企業內部的聯絡網路變得更僵化且孤立。

然而,儘管如此,員工仍偏好遠距上班,根據調查指出,世界各地的工人都希望能在家裡多待兩天,主要原因就是因為在家上班就能減少通勤時間、兼顧家庭等。史丹佛大學論文指出,遠距上班平均可為員工一天省下72分鐘。

彈性工時待討論

除了工作地點之外,上班時間也成為近期職場討論的議題之一,不少國家都開始區域性的實行「週休三日」的制度。《經濟學人》報導,上述討論的核心其實就是「彈性工時」,讓雇主與受雇者能夠靈活運用上班時間,而非制式化的朝九晚五。

然而,學者發現,彈性工時不一定能提升工作效率,因為很多需要團隊協作的工作,需要員工在同一時間一同上班,較易溝通。學者呼籲,工時的重點在於「有確定的工時制度」,盡可能不要有突發性的任務,更應避免干擾到員工的假日,否則部屬的工作效率就會大幅下滑。