【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】職場性別平等仍差最後一塊拼圖！民進黨、國民黨與時代力量等跨黨派立委20日質詢時共同呼籲，法律修法應要求企業性平調查委員會需有「外部專業調查人員」介入，才能確保職場性平。勞動部長許銘春回應說，因實際執行還有許多細節，也需地方單位協助，所以法律會用「授權」給公司準則的方式規範。
企業應設外部調查
國民黨立委林為洲說，缺乏外部機構、專業資源介入的狀況下，很難保證沒有官官相護的情形，或出現不對外公布性騷行為、被吃案等情況。他呼籲，這是性工法最需要解決的問題，調查啟動時機、外部介入應該提早，形成一條性騷警戒線。
時代力量立委陳椒華也表示，現行修法版本規定，性平調查委員會都是由公司自己員工組成，恐有失公平，時力黨團盼加入外部專家來協助，部長的看法為何？許銘春回應說，未來會在公司準則裡進行規定，依企業大小做出不同的處理。
陳椒華質疑，雖然說勞動部會規定，但法條中也應該要有明確規範吧？許明春隨即回應說，「會授權」，因為執行的細節很多，也需要地方勞動機關的協助，還需要更多的討論，「一定是以保護被害人與公正調查為主軸」。
認定有灰色地帶
此外，民進黨立委吳玉琴指出，實務上，處理性騷擾事件常常出現身份適用的「灰色地帶」，很難認定個案適用哪一條法規。她建議，讓第一線經手的縣市社政單位、勞工局或警察單位，若經查申訴案件不符所管轄法律，可以轉給適用法律的單位，避免被害人要自行奔波、尋找申訴窗口的狀況。
衛福部長薛瑞元回應表示，擔心交由第一線經辦人員轉移案件，會讓業務集中到單一窗口，故還需研議，不過申訴流程簡化可再討論，但不宜放入法條。
法律適用需釐清
民進黨立委賴惠員也認為，除了調查機制須要加強之外，法律適用範圍也應該要釐清。她舉例說，若民間企業員工B在上班時間遭到公務機關人員A騷擾，但與公務人員A沒有業務往來，這樣應該要用什麼法規處理？
許銘春回應，「要用《性騷擾防治法》處理」。賴惠員追問，「這樣B應該要去哪申訴？上班主管機關嗎？警察局嗎？」許銘春支吾數秒後才回應：「要到進行公務機關進行申訴」，立委難題一度差點考倒部會首長。
