【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】受害者不敢講、裁罰金額又低，企業懶得管性騷擾事件！現代婦女基金會董事王如玄11日於記者會表示，許多中小企業沒有調查性騷的能力，應建立入場指導機制，引進專業人才指導雇主處理職場性騷擾。暨南大學特聘教授王佩玲呼籲，應由總統府成立防治辦公室，並提出完整的性暴力防治計畫。
民間版法案出爐
民團也聯合提出「民間版修正草案」，王如玄指出，台灣《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》、《性別平等教育法》（簡稱性平三法）長期以來存在區辨困難，各法主管機關衛福部、勞動部、教育部互相推諉、資源未整合，以致被害人無法獲得法律保障。
她指出，性騷擾三法修正草案主要訴求包括，「主管機關訂定性騷擾防治、教育與宣導計畫」，並規範雇主每年辦理性別平等教育，其中「旁觀者介入」是杜絕職場性騷擾重要一環，明定性騷擾防治教育應包括旁觀者介入培訓。
成立總統府辦公室
台灣防暴聯盟蒐集自5月31日至7月7日一個多月來共94件具名舉發的案件，其中屬權勢關係則有78件，佔超過八成。台灣防暴聯盟祕書長廖書雯表示，縱然台灣性侵害或性騷擾的刑事告訴與行政申訴法律體系早已建立，但上述案件在案發時卻鮮少進入體制內處理。
暨南大學社會政策與社會工作特聘教授王珮玲進一步說，Metoo風波橫跨各行各業，涉及到政府各個部會，此國家應負起責任，首要包括「總統府設立性別暴力防治辦公室」，因在許多國家都以最高規格來面對，包括設立專責辦公室、研究單位、統整政策、推廣教育訓練等。
她舉例說，如美國正推動性別暴力的全國計畫，除了設立性別暴力防治辦公室之外，政府更應提出行動綱領，內容應包括：進行全國性基礎調查、全面檢視性別暴力防治法規、發展校園及民間各界性別暴力預防課程、培力及維持防治人才庫，加上協助企業建立因應機制。
中小企業要懂性平
「建立入場輔導機制」，本次修法加重雇主未盡性騷擾防治責任，且台灣有超過8成公司是30人以下的中小性企業，可能無力處理職場性騷的狀況，呼籲政府應依雇主僱用人數規模大小加重裁罰外，更求政府建立入場指導機制，引進專業人才指導協助雇主處理職場性騷擾事件，採取有效糾正補救措施。
「提供被害者協助資源」，修法應規範雇主應給予被害人職務調整的選擇，以免受害者因為害怕失去職務而不敢告發，同時對雇主違法報復禁止規定者加倍裁罰。被害人因為性騷擾需要醫療、心理諮商而請假時應給薪。
