勞動部長許銘春11日出席活動時表示，很多性騷擾的發生是因為行為人不知道自身行為是性騷擾，所以會建立相關性騷擾類型的指引。（網路截圖）
【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】政壇性騷擾風暴延燒，職場也點燃「#METOO」運動！勞動部長許銘春11日出席活動時表示，很多性騷擾的發生是因為行為人並不知道自身行為是性騷擾，所以會建立相關性騷擾類型的指引。她表示，將就相關法規來強化各地方勞政機關性平委員會的專業功能。
8成性騷擾成黑數
勞動部統計指出，每年大約有1%的男性勞工、3%的女性勞工遭遇職場性騷擾，推估每年約有25萬人遭受職場性騷擾，但卻有近8成選擇不申訴。對此，現代婦女基金會指出，許多受害者迫於職場壓力，擔憂被解雇，所以多半選擇和解。
趁機親吻或觸碰他人是近5年最常見的性騷擾行為，每年都佔總申訴案件的3至4成。面對性騷擾的狀況，根據地點不同也有不同法律，如現行的《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》等「性平三法」，分別處理校園、職場以及非上述兩種場域的性騷擾事件。
建立性騷類型指引
對於性騷擾風波持續擴及各個產業，許銘春強調，「對性騷擾零容忍，並鼓勵被害人勇敢站出來」。她更指出，許多性騷擾的起因是加害者不知道自身行為是性騷擾，或對性認知嚴重不足，因此勞動部與相關部會正在建立相關性騷擾類型的指引。
針對性騷擾案件仍有許多黑數的狀況，直到這波MeToo風暴才敢發聲，許銘春指出，雖然申訴制度一直都在，但也顯示過往制度可能不受到被害人信任，勞動部未來就申訴制度建立指引，讓被侵害人容易了解申訴途徑與可用資源，建立可信任的制度。
強化專業功能
她強調，事業單位和各地方勞政機關都有性平委員會，會中成員如何強化相關專業，如加強律師、心理諮商師、社工師等資源，這些都是不用修法、可以就相關法規來處理的部分，會馬上加強。
