居家托育專員周有婧（左起）、莊子萱與李怡華21日於記者會分享居家托育的好處。（Photo by 簡嘉佑／台灣醒報）
【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】基金會祭9萬元就業獎助金，盼填補托育人力！彭婉如基金會執行長王兆慶21日於記者會表示，台灣目前近6成的保母將於10年內退休，且雙薪家庭托育需求上升，未來保母將供不應求。對此，基金會推出就業補助方案，只要新加入「在家托育」人員最高可領9萬元的就業獎助金，協助引入新人的介紹人也有1萬元獎勵金。
原先已經育有2個嬰幼兒的保母無法再任職居家保母，但衛福部於20日修法，調整居家托育保母的照顧人數規範，放寬條件讓自身有孩子的保母能進一步就職，以擴大托育量能。對此，彭婉如基金會也祭出獎助金加碼，盼能補足托育量能。
6成保母將退休
王兆慶說，根據衛福部資料統計，2021年底全台約2萬7千名居家托育保母，但其中逾6成人力將於十年內陸續退休，如果沒有招募新的托育人力，各縣市居家托育人力將攔腰斬半，產生嚴重斷層。
台灣面臨少子女化狀況，未來保母人力需求應會持續減少，剛好可以「供需平衡」？但王兆慶指出，現在家庭型態改變，雙薪家庭增加，女性生育後仍期望能留在職場，所以隨著家庭型態轉變，托育的需求其實正在上升。
除了居家托育的保母之外，台灣其實還有托嬰中心的選擇。但曾於托嬰中心工作的托育專員莊子萱表示，托嬰中心不僅要求限制多，也很常有「超收」的狀況，托育人員不僅面臨低薪，工作環境也相當辛苦。
獎助金招募新保母
彭婉如基金會指出，機構式托嬰中心大多是私有化且市場導向，容易衍生薪資糾紛、違法超收等問題，不利現場勞動條件，也有害照顧品質。而居家托育保母薪資條件較好，也相較能兼顧個別孩子的需求。
為了鼓勵更多新血投入居家托育，彭婉如基金會推出最高9萬的「就業獎助金」，只要保母投入居家托育的服務滿一個月後，就能提出獎金申請，初步提供2萬5千元，如果保母可以連續托育滿三個月或一年，會再階段性提供2萬5千與4萬元的獎助金。
