公務員23年只調薪4次，幅度16%，居亞洲國家後段班，低薪不合理，台北市電腦公會理事長彭双浪最近為公務員請命，認為不只企業界要加薪，公務員亦應調整薪資結構，同時產業「5缺」，缺才、缺電、缺水、缺地、缺工，都没有解決，希望新內閣重視。
公務員低薪攬才不易
台灣的低薪問題，已經不再是調整基本工資能夠解決，公務員、民營企業薪普遍偏低，不僅遠遠比不上香港、澳洲、紐西蘭、新加坡、韓國，連中國大陸、泰國、菲律賓、馬來西亞等國家中高階主管，都比台灣待遇高，民營企業如此，連公務員待遇亦然。
政府常常呼籲民營企業調薪，但是反觀公務員薪資在亞洲國家中，也已經偏低了，彭双浪替公務員發聲，希望政府重視公務員薪資低落，攬才、留才不易的問題，否則公務員薪資偏低，攬才不易，施政品質低落，或衍生出操守品德問題，對於國家長期發展非常不利。
89年後調薪牛步
台灣當前勞動力市場，正面臨百萬大缺工，且人口結構生不如死，死亡率高於出生率現況，加上外移人口激增，未來勞動人力必將更缺乏，公民營機構搶才嚴重，但是又因為普遍低薪，政府對於開放外籍人士來台就業發展，政策太過保守，人力嚴重不足，對台灣未來發展，已成為棘手問題。
台灣公務員薪資，在民國63年至88年之間，故總統蔣經國時期，調薪最快，尤其63年因為經濟起飛，全民共享，一年之間，連續兩次調薪，共加薪30％，最令人難忘。民國64年、68年、70年調薪幅度分別高達20％，激勵公務員士氣最大，民間調薪腳步亦積極跟進，創造亞洲國家罕見的經濟奇蹟。
然而，自從民國89年迄今，公務員調薪牛步化，只有在90年、94年、100年、107年分別調薪3％，111年調薪4％，23年才調薪16%，連帶拖垮了民間企業的薪資水準。在此期間，台灣的薪資，大幅落後日本、新加坡、韓國、香港，經濟發展亦隨之落後。
低薪、5缺待解決
近年新興國家如中國大陸、泰國、馬來西亞、菲律賓、印尼、印度，隨著經濟發展，薪資水準快速提升，諸多國家的中、高階主管薪資水準已超越台灣，且因個人綜合所得稅率方面，最高稅率達45％，比新加坡、香港稅率僅6％，高出太多，台灣已無攬才優勢。
低薪的結果，政府的管理效率也產生問題，企業「5缺」，業者喊破喉嚨，警告政府將嚴重影響國家長期發展，但是政府拿不出魄力及方法，遲遲無法解決，彭双浪再次呼籲政府，不宜再延宕時日，影響國家的競爭力。
彭双浪建議，公務員需要調薪，帶動民間企業全面調整薪資結構，跟上亞洲國家薪資水準，並儘速解決企業「5缺」問題，以及人口結構嚴重的畸型現象，才能再創國家發展新機會，新內閣應全力改善。