日前行政院人事行政總處宣布，2023年起，外勤警消人員每人每月超勤加班費上限提高至1萬9千元，看起來是個恩惠警政的福利，但實際上猶如用釣竿掛在眼前的紅蘿蔔，基層員警看的到卻吃不到。
每月加班112小時才有
雖然調整超勤加班費上限，有助於激勵工作士氣，但對剛入職的基層警員來說，因普遍加班時薪偏低，加班費上限提升等，可能極為無感，以初起薪俸點150計算，再加上專業加給，尚無加成計算，加班費僅有170元，想要申請加班費上限的1萬9千元，必須要每月加班112小時，不啻成為貨真價實的血汗勞工。
況且對比勞工加班時薪，以勞工基本時薪176元計算的平日加班費，前2小時加班費時薪約為236元(加成三分之一)，後2小時加班費時薪約為294元(加成三分之二)，若遇假日，更要發放雙倍加班費，兩相比較之下，員警的福利還遠遠比不上勞工福利，實在很難為情。
看得到拿不到
除此之外，為因應釋字第785號解釋，新頒訂的《警察機關輪班輪休人員勤休實施要點》第四點規定，警察機關編排超時服勤時數，以2小時為度；必要時，最多以延長2小時為限，每月超時服勤時數不得超過80小時。
實務上，超時服勤狀況已經開始適度調整，甚至必須鼓勵降低加班時數，顯見此次調高加班費上限，對於年輕的基層員警來說，想要領好領滿，真的是望之興嘆。
和經濟成長不成正比
警察薪資結構實則由本俸、專業加給、警勤加給、超勤津貼(加班費)加總而來，但警勤加給與超勤津貼不曾隨著公務人員調薪而有所更動，其中警勤加給更是自1993年以來從未調升。
但近三十年來，我國的經濟成長數據驚人，光是GDP已增長了幾乎三倍。如今，忙出忙進的為年輕基層警察同仁，領好領滿的卻是資深員警甚至主管人員。爰此，為體恤基層員警，適度調升警勤加給，才能讓警察同仁得到最實質的回饋。