公務職工40年凍薪 勞方呼籲增薪資

簡嘉佑 2022/12/27 18:31 點閱 15232 次
民眾黨立法委員邱臣遠27日於公聽會說,公部門如派遣、承攬等非典型人力持續增加,但許多職工仍缺乏勞基法的保障。(直播截圖)
民眾黨立法委員邱臣遠27日於公聽會說,公部門如派遣、承攬等非典型人力持續增加,但許多職工仍缺乏勞基法的保障。(直播截圖)

【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】通膨、低薪夾擊台灣民生,而公務職工薪資上限40年未動!民眾黨立委邱臣遠27日在公聽會說,公部門如派遣、承攬等非典型人力持續增加,使許多職工缺乏勞基法的保障。勞方代表們呼籲,應增加雇用制度的彈性,並且調升薪資上限。

非典型人力漸多

邱臣遠表示,近年政府因為精簡人力、增加效率等因素,非典型人力(臨時人員、公教志工、替代役、勞動派遣、勞務承攬等五類)持續增加,其中還有許多人員仍未受到勞基法保障。

他說,目前我國面臨通膨、低薪、高房價與少子女化等狀況,對民生環境產生衝擊,但這些人力長期都在相同機關重複相同工作,卻沒有辦法享受經常性人力所有的權益保障,盼能透過公聽會來探討目前的政策訴求與意見。

民進黨立委陳歐珀說,公務組織薪資結構長期相當不合理,俸額上限已逾40年未調整,導致薪資無法調升,公務機關職工權益長期被漠視。

增彈性、調薪資

宜蘭縣技工工友職業工會理事長江峯明說,聘僱狀況卻涉及中央勞動部、地方政府或人事機關等機關,常常出現互相推皮球的狀況。雲林縣產業總工會秘書長吳嘉宏表示,公部門應作為表率,積極爭取公務員薪資調整,但卻公務機關沒有積極作為,公務技工的薪資還無法隨年資提高,盼主管機會改善狀況。

相關勞方表示也說,總統蔡英文曾表示「薪水沒調,應該找老闆」,而公務技職人員的老闆就是公部門,呼籲相對權責單位應進行統籌規劃,為公務員爭取更好的薪資條件。