全台百萬大缺工，晶華酒店董事長潘思亮表示，缺工是國安問題，該公司七個職缺徵才，只來一個人應徵，不得不推掉幾千桌生意。台灣大總經理林之晨也呼籲正視人力短缺問題，積極開發國際人才來台。一年期兵役即將實施，政府盤點人力缺口，妥擬因應之道了嗎？
缺工人百萬成國安危機
台灣缺工危機持續擴大，職缺已高達百萬人，創史上新高，少子化效應固然是重要因素，連續3年人口大量外移，更是關鍵影響，2020年人口淨移出3萬3645人，2021年淨移出15萬5695人，今年1、2月就移出4萬7417人，其中到中國大陸定居的高達15萬7886人。移民的因素很多，但是已造成缺工重要原因之一。
缺工、缺才發生在各行各業，從半導體科技產業、金融服務業、餐飲、觀光旅遊、營造、旅宿業⋯，甚至連軍隊募兵，都感到困難。
人力銀行今年開出的職缺，比去年成長24％，但是求職者只比去年増加1%，這樣懸殊的比例，還在持續擴大中。今年職缺數高達96萬人，距離百萬只有一步之遙。
只要會呼吸的都可以？
職缺最多的前三名分別是建築營造不動產、住宿餐旅服務業、批發零售服務直銷業。科技業缺才不遑多讓，台商回流、少子化、理工生鋭減、晶片熱潮、外商挖角，已形成半導體人才荒「完美風暴」，從IC設計、佈局、研發、製程、設備工程師，人才全部吃緊，「人才荒」已到匪夷所思的地步。
台、清、交、成大學畢業生固然熱門，國、私立科大畢業生同樣受歡迎。一位封裝廠人資主管打趣說：「只要會呼吸的都可以。」待遇搶不過大廠，小廠打出的口號是只要願意動手做就好，幼保、餐飲科，都可以當儲備幹部。」上班條件是9點上班5點準時下班，歐式自助餐免費吃到飽，工作保證「不爆肝」。
總經理也要整理客房
晶華酒店董事長潘思亮直言，過去一個月開放邊境，外籍旅客成長3、4倍以上，明年有望恢復正常。勞動力不足已成觀光產業復甦最大阻礙，晶華房務部有500人缺口，缺工率兩成，假日連總經理都要下場清房，目前國內人力包括高齡就職、各式各樣解決方案全部出爐，還是解決不了人力缺口。
他認為台灣管理外勞已很有經驗，應該大幅開放外籍人士來台工作，不論藍領、白領，只要符合條件都歡迎，以便快速補充各行各業不足的人力。
速確定移民政策
台灣大總經理林之晨認為，企業界迫切需要數位人才，政府應積極鼓勵東協優秀學生來台就讀，畢業後留在台灣發展，這樣也可以讓台灣加速融入大東亞區域發展，並解決少子化，以及人口外移，勞力不足的窘境。
全台百萬缺工潮，加上即將實施的一年期兵役，政府盤點清楚未來的人力缺口嗎？究竟要如何規劃移民政策，解決白領、藍領人力不足問題，政府沒有時間再延宕了。