美新勞動法保障零工 將改變經濟生態

呂翔禾 2022/10/12 14:06 點閱 2732 次
美國政府將推出「零工經濟」相關法律,有望對全球共享經濟有深遠影響。(Flickr)
美國政府將推出「零工經濟」相關法律,有望對全球共享經濟有深遠影響。(Flickr)

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】美國新勞動法案若順利推動,有望讓零工獲得更多權利!美國勞動部12日提出新法案,可讓Uber、Foodpanda員工享有近乎雇傭關係的勞動權益,如保險、收入等,不再被視為承攬關係。這些零工經濟企業雖然股價因此重挫,但已表示願意配合政策,不過勞方還是希望能爭取更多權益。

更難認定為承攬

根據《半島電視台》報導,美國勞動部將推出管理Uber、Foodpanda、Lyft與DoorDash等「零工經濟」企業的勞動法律,過去這些公司與員工大多是承攬的勞動關係,無法享有正式的僱傭關係福利,但新法規定這切公司旗下員工將更難認定為「承攬」。

英國廣播公司》提到,法案推出後,Uber、Lyft與DoorDash等公司的股價都大跌至少10%。新法讓零工可以享有更多福利與法律保護,未來零工可享有最低薪資保障,勞動部也加嚴這些公司將員工認定為「承攬」的評估標準,需要根據工作時間、機會成本與公司對員工控制程度,進行嚴格審核。

零工經濟趨勢上升

目前有數百萬美國人從事「零工經濟」,行業包括餐飲、運輸、公衛等不同領域,美國勞動部長瓦爾許表示,許多美國企業將弱勢員工認定為獨立承攬是錯誤的,剝奪他們受到聯邦政府保護的權利,包括健保、合理的薪水。法案將有45天的審議期,將會成為兩黨交戰的重點。

法案當初是在歐巴馬時期提出,但在川普時期遭到擱置,川普政府認為,有些員工確實是有自己工作,並兼職當Uber司機,就可以被視為「承攬」,但在過去1年,約有6000萬美國人曾從事過零工,也讓零工權益法案制定的必要性逐漸上升。

勞方爭取正職權益

雖然美國商會、零售商聯盟的商業組織仍積極遊說美國政府,希望能推動對企業更加友善的法案,但勞方堅持零工必須享有健保、生病給付、工傷補償與失業保險等美國正職勞工基本權益。而Uber與Lyft目前則是發表聲明,表示目前公布的法案也給企業調整的方向,他們會儘量適應。

詳細法案將於13日公布,並有45天進行公眾審議。若美國對零工經濟的法案成功制定,有望影響世界其它地方對於「零工經濟」的勞動標準認定。