【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】寒暑假不給薪、無法參與校務會議、又常面臨職場霸凌，代理教師好心酸！民眾黨立委賴香伶15日說，學校往往以「寒暑假沒學生」為由，不給代理教師薪水，更強迫接下行政職。全國代課暨代課教師產業工會發起人黃湘仙提出兩大呼籲，「設法完備聘期，保障代理教師權益」、「建立代理教師申訴管道與防治校園職場霸凌機制」。
寒暑假不給薪？
賴香伶指出，少子化導致正式老師缺額少，代理教師人數逐年攀升，新進教師往往要從代理做起。每當正職老師們留職停薪、產假等，都需要代理教師協助，維持第一線教育現場的運行，但這些教師卻多是以「類約聘」的方式雇用，一年僅領得到10個月的薪水。
侯俊良補充說，學校往往以「寒暑教沒有學生為由，不給代理教師薪水」，強調代理老師的工作內容包括課程的事先準備、事後成果評量，有時候還要擔任輔導教學、接行政等，更沒有特休等待遇，勞動權益受損。
她說，代理教師招考由各校負責，且為一年一聘，招聘程序也不像教師甄試公開，變相造成龐大的人情壓力，使代理教師被迫接下如課後輔導、行政等教師工作。她指出，依據現行法規，代理教師無法參與校務會議、教評會等討論，更導致代理教師不敢申訴，深怕一講就失去工作。
權益低落引關注
去年9月13日，嘉北國小一名40歲的陳姓代理教師在家中輕生，死因疑似是該學校校長在她任教的班級加裝監視器；加上離職當天她又在晨會被羞辱，及遭到網路霸凌，才走上絕路。事件期滿一年，再度引爆對代理教師權益的討論。
北一女教師蔡永強分享說，有一名國小代理教師，竟在學校擔任兩個組長的職位，成為「最早到校、最晚離校」的老師。
黃湘仙說，代理教師已經是現在校園不可或缺的存在，卻承受著同工不同酬、勞動權益不受保障等狀況。她呼籲：一、「設法完備聘期，保障代理教師權益」；二、「建立代理教師申訴管道與防治校園職場霸凌機制」。
