辭職的員工多數是為了更好的薪資條件，不過也有不少的人是因為避免職業倦態，至少有半數美國的工作者如此。（Photo on Pxhere）
【台灣醒報記者杜聿鎧綜合報導】萬物齊漲只有薪資不漲？皮尤研究中心（Pew Reserch Center）的分析顯示，在美國新冠疫情的第二年中，因為，半數換工作的人平均薪資可增長近10%，過去6個月更有近7成的人因換工作獲得更高的薪水。
高通膨高流動率
《富比士》報導引用皮尤研究中心的分析顯示，在新冠疫情流行的第二年中，美國半數換工作的人平均薪資增長了近10%，而留在原崗位的人在經過通膨的影響後，平均薪資損失了近2%。
傳統觀念認為，在公司待得愈久愈資深的員工，更有機會向老闆要求加薪。但研究指出，因為疫情期間高通膨和高流動率的緣故，換工作的人比起留在原崗位的人薪資差距逐漸擴大。疫情期間伴隨著辭職率上升，在雇主缺工、難招新人的情況下，也成為薪資調漲，緩解勞動力匱乏的誘因。
7成人為薪水離職
2021年4月到今天3月換工作的美國人中，有60%的人薪資經通膨緣故調整增長，明顯高於51%原崗位調薪的人，因為調薪的幅度比同期54%下降至47%。專家表示，疫情流行第二年的數據比較穩定，非自願離職的員工相較少，這也顯示第一年的轉職的薪資數據為何沒有增長。
今年4月的研究也發現，美國開始新工作的自願離職員工，有近7成的人會獲得更高的薪水。辭職的員工多數是為了更好的薪資條件，不過也有不少的人是因為避免職業倦態，調查發現，至少有半數美國的工作者有這樣的情形。
