通膨日子難過? 專家:趁早換工作

杜聿鎧 2022/08/09 14:54 點閱 5472 次
辭職的員工多數是為了更好的薪資條件,不過也有不少的人是因為避免職業倦態,至少有半數美國的工作者如此。(Photo on Pxhere)
辭職的員工多數是為了更好的薪資條件,不過也有不少的人是因為避免職業倦態,至少有半數美國的工作者如此。(Photo on Pxhere)

【台灣醒報記者杜聿鎧綜合報導】萬物齊漲只有薪資不漲?皮尤研究中心(Pew Reserch Center)的分析顯示,在美國新冠疫情的第二年中,因為,半數換工作的人平均薪資可增長近10%,過去6個月更有近7成的人因換工作獲得更高的薪水。

高通膨高流動率

富比士》報導引用皮尤研究中心的分析顯示,在新冠疫情流行的第二年中,美國半數換工作的人平均薪資增長了近10%,而留在原崗位的人在經過通膨的影響後,平均薪資損失了近2%。

傳統觀念認為,在公司待得愈久愈資深的員工,更有機會向老闆要求加薪。但研究指出,因為疫情期間高通膨和高流動率的緣故,換工作的人比起留在原崗位的人薪資差距逐漸擴大。疫情期間伴隨著辭職率上升,在雇主缺工、難招新人的情況下,也成為薪資調漲,緩解勞動力匱乏的誘因。

7成人為薪水離職

2021年4月到今天3月換工作的美國人中,有60%的人薪資經通膨緣故調整增長,明顯高於51%原崗位調薪的人,因為調薪的幅度比同期54%下降至47%。專家表示,疫情流行第二年的數據比較穩定,非自願離職的員工相較少,這也顯示第一年的轉職的薪資數據為何沒有增長。

今年4月的研究也發現,美國開始新工作的自願離職員工,有近7成的人會獲得更高的薪水。辭職的員工多數是為了更好的薪資條件,不過也有不少的人是因為避免職業倦態,調查發現,至少有半數美國的工作者有這樣的情形。