護理師短缺怎麼做?

魏世昌 / 軟體工程師 2022/07/14 15:59 點閱 1617 次

全台護理荒,九成醫院招不到護理人員,在新冠肺炎疫情的延燒下更是惡化。有立委曾經提議,引進外籍護理人力,用來解決台灣臨床護理人員流動率高的問題。此外,立法院也三讀通過,外國人及華僑可考護理人員執照考。

吸引國內外人才

從海外招聘並非全然壞事,像菲律賓、印度和牙買加等國,都是護理師輸出國,他們的人民賺取外匯,經濟因此受惠。但他們不會國、台語,很難運用為本國護理人力,況且全球護理人力都在短缺,許多歐美等富裕國家都在花錢向窮國挖角,搶護理人力資源。

去年,澳州當局也發起一場海外招聘活動,提供護理師免費航班、搬遷津貼,以及免費的酒店隔離檢疫。德國政府的衛生部、勞動部及家庭部官員也共同研議,提高護理人員的薪資,並改善他們的工作環境,提高本國民從事護理工作的意願。

條件改善為本

政府需要意識到,台灣護理人員年資統計平均僅6.5年,工資不是主要問題,工作條件差、工時長,壓力大,社會地位不受尊重才是,如果不改善這些護理人員勞動條件太差的問題,叫誰來都沒用!

國內相關單位應設法解決人力短缺所導致的員工倦怠和離職問題,可先從吸引流失的中壯年護理人力回鍋,再到如何增加國內培訓機會,專家指出,目前護理人力多為女性,應該多召募男性從事護理工作,並提供公平薪資和環境。