全台護理荒，九成醫院招不到護理人員，在新冠肺炎疫情的延燒下更是惡化。有立委曾經提議，引進外籍護理人力，用來解決台灣臨床護理人員流動率高的問題。此外，立法院也三讀通過，外國人及華僑可考護理人員執照考。
吸引國內外人才
從海外招聘並非全然壞事，像菲律賓、印度和牙買加等國，都是護理師輸出國，他們的人民賺取外匯，經濟因此受惠。但他們不會國、台語，很難運用為本國護理人力，況且全球護理人力都在短缺，許多歐美等富裕國家都在花錢向窮國挖角，搶護理人力資源。
去年，澳州當局也發起一場海外招聘活動，提供護理師免費航班、搬遷津貼，以及免費的酒店隔離檢疫。德國政府的衛生部、勞動部及家庭部官員也共同研議，提高護理人員的薪資，並改善他們的工作環境，提高本國民從事護理工作的意願。
條件改善為本
政府需要意識到，台灣護理人員年資統計平均僅6.5年，工資不是主要問題，工作條件差、工時長，壓力大，社會地位不受尊重才是，如果不改善這些護理人員勞動條件太差的問題，叫誰來都沒用！
國內相關單位應設法解決人力短缺所導致的員工倦怠和離職問題，可先從吸引流失的中壯年護理人力回鍋，再到如何增加國內培訓機會，專家指出，目前護理人力多為女性，應該多召募男性從事護理工作，並提供公平薪資和環境。