醫師易遭任意解聘 時力籲納勞基法

呂翔禾 2022/07/14 14:05 點閱 6520 次
時代力量14日與醫界召開記者會,呼籲將主治醫師納入勞基法。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)
時代力量14日與醫界召開記者會,呼籲將主治醫師納入勞基法。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「主治醫師也是勞工,需要納入勞基法,醫院不能任意解聘!」時代力量立委陳椒華14日與數位醫師召開記者會,呼籲政府將主治醫師納入勞基法。醫勞盟理事曾家琳也指出,主治醫師應該比照住院醫師納入勞基法保障,否則就會再有大量解雇案發生。但衛福部與勞動部官員都僅表示,會將意見帶回各部反應。

無理由解聘

陳椒華表示,醫師納入勞基法是蔡總統2016年的政見,但後來只有修法將住院醫師適用勞基法,但主治醫師同樣工時長、負擔重,也是勞工,應該一同納入勞基法。她指出,近來愈來愈多主治醫師遭到院方無理由,合約到期直接解雇,使工作權受損。

本身也遭無預警解聘的屏基工會理事長詹智鈞說,許多比醫師高薪的工作都有納入勞基法,醫師同樣是勞工,薪水與工作條件都應該被保障。他痛批,長期為醫院奉獻的醫師,突然就被解職,換成一般勞工情何以堪,且醫院也會以此脅迫主治醫師的言行,希望蔡總統履行承諾,將主治醫師納入勞基法。

勞動部頒命令即可

醫勞盟理事曾家琳說,過去醫界很多人想要另立《醫療法》勞動專章來保障醫師權益,但因主治醫師不習慣打卡,且資方也不願支付加班費。但她指出,若以勞基法適用,只要勞動部調整行政命令、行政院公告就可全面適用,另立專章恐讓衛生、勞動主管機關權責不分。

曾家琳說,從前衛福部長林奏延時期,就曾召開公聽會討論,當時結論還是主治醫師與住院都納入保障,但後來變成只有住院醫師,原本醫界想說階段性立法就算了,但從2016年開始,許多私立醫院都出現大量解聘的狀況,適用勞基法已迫在眉睫。

公部門互推責任

但對此,衛福部醫事司科長吳淑慧表示,衛福部曾於2019年制定《醫療法》勞動專章,但目前因尚無修法共識,會將記者會意見帶會部內討論。勞動部代表則推給衛福部說,由於衛福部有修法考量,勞動部會配合,意見會再跟上級反應。