【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】科技人才搶翻天，但其他專業只要有心學習也能一爭藍海！台灣大學5日舉辦徵才博覽會，吸引上千人湧入現場，全台頂尖科技大廠與排名前段的企業紛紛設攤瘋搶台灣頂尖大學的畢業生。Amazon ring攤位人員指出，雖然軟硬體專業很重要，但也很注重面試者應對實際狀況的能力；Dcard攤位人員則說，人才不是只有專業技能，要能展現突破困境的能力才是關鍵。
就業博覽會湧人群
台灣大學5日舉辦校園徵才博覽會，共有442個攤位在椰林大道排開，陣仗驚人，總計開出約2.5萬個職缺。其中包括各大科技業、金融業都不缺席，積極網羅優秀人才，也讓學生們有提早了解就業市場的機會。
台達電子董事長海英俊5日致詞時提醒，學生畢業後一定要繼續學習，尤其科技變化太快，學習永遠不能「到此為止」；更呼籲要「廣泛閱讀」，尤其是看有深度的文章。
台大資工系教授洪士灝經過本次博覽會後表示，連金融公司也需要科技人，有點像是世貿中心科技展的感覺，「只是科技展想要的是訂單，徵才博覽會想搶的是人才」，更勉勵「有本事的資工學子們可以細心物色理想的工作」。
各大企業祭出攬才計畫，包括華碩、友達和台達電子等都開放現場面試或筆試。而「護國神山」台積電宣布要招募8千名新進員工，新進工程師年薪可以上看2百萬元。另外，金控業也開出高薪搶人才，如國泰金控一口氣開了6500個職缺，儲備幹部月薪上看7萬5千元，台新金控也保證年薪百萬，預計招募儲備幹部70人。
「技能愈多愈好」
一位華碩工程師受訪時表示，就自己的部門而言，還是傾向找具有電子電路研發能力的科技人才，但因為華碩各類產品都有，包括硬體、軟體、產品行銷等，所以還是歡迎具備各種技能的人才。他指出，「技能是愈多愈好」，而且因為華碩致力於自主研發，期望人才更能提出新想法，一起腦力激盪。
而Dcard攤位人員也強調，「人才並非只是具有專業能力，而是要繼續學習、突破自己，能自己突破各式各樣不同的挑戰。」同時，該攤位也指出，除了缺人才的狀況，更要看「企業本身有沒有足夠的吸引力」，而且隨全球貿易愈來愈緊密，台灣也開始與國際市場搶人才。
科技人才的戰爭
然而，依舊不少廠商劍指科技人才，如致力於住家安全設施的Amazon ring 受訪時就表示，目前還是以招攬科技人才為主。他補充說，但除了軟、硬體的實力之外，也很注重面試者的領導能力、具體如何處理事物等軟實力，並會在面試提出假設情境題，考驗面試者如何接招。
該攤位也指出，目前缺人才的狀況很嚴重，尤其工程師一直都很缺。但他也高興表示，今年是第一次來到台大徵才博覽會，學生前來詢問的狀況相當踴躍，「帶了200份DM很快就發完了」。而一位華碩人資也表示，雖然「人才激烈真的滿激烈的」，但求職的狀況也相當踴躍，所以比較沒有缺人的問題。
圖說：不少科技公司也到場設攤，力求科技新血的加入。（Photo by 簡嘉佑／台灣醒報）
