【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】疫情風暴仍重創勞工處境，法律保護仍須改善！台灣勞工陣線5日提出四大訴求，包括兌現完成《最低工資法》承諾、強化《勞工職業災難保險及保護法》的配套措施、提出勞保年金改革具體方案與全面檢討《就業服務法》。台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯表示，雖然六年來基本工資都有調漲，但落實法源，才能讓政府有調薪標準可供依循。
疫情下的勞工困境
儘管台灣於2021年出現大規模社區感染，重擊民生經濟，失業率也急速攀升。但台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，台灣在辛苦的一年中，仍通過不少勞動改革，值得鼓勵，包括基本工資穩定調漲；職災法立法；勞保年金給付得申請專戶；擴大失業給付與津貼，減少失業家庭衝擊；以及擴充產檢假至7天，並適用於陪產檢假等。
但孫友聯指出，疫情對勞工團體的影響相當大，尤其是疫苗不平等、移工打不到疫苗等狀況，勞工處境愈發困難。他表示，在台灣疫情趨緩的狀況下，希望勞工、政府、企業能夠靜下心來好好討論，不要讓勞工「還沒有在疫情復甦過來，就在迷失在法律的迷宮」。
速修最低工資法
台灣勞工陣線聯盟表示，本次記者會有四大訴求。第一、儘速完成修定《最低工資法》。雖然台灣基本工資連六年調漲，但政治大學法學院副教授林佳和表示，基本工資沒有明確定義，且已經是非常落伍的用語，但台灣如今還在沿用。除了應正名為「最低工資」外，更應該完成《最低工資法》立法，提供制度性調整勞動薪資的法源與標準。
第二、確保《勞工職業災害保險及保護法》的配套與宣導。此法於2021年三讀通過，今年5月正式上路。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，因為立法後「變革非常大」，擴大職業災害的適用範圍、增加職災給付與成立職災預防法人等，所以立法到實施之間有一年的準備期。
黃怡翎說，「因為立法不代表解決問題，還是要看落實」。她舉例說，宣導層面為例說，新法上路規定後，四人以下公司、家庭看護工人強制納保，政府是否準備了足夠的宣導，讓這些對象都能知道自己的權利？
第三、提出勞保年金改革具體改革方案。林佳和表示，因為疫情的影響，許多勞保年金改革都延宕，但從現在狀況來看，年金不到五年就會陷入破產危機，所以改革刻不容緩。
第四、全面檢討就業安全法則。孫友聯指出，就業服務法第一條就說，「為促進國民就業，以增進社會及經濟發展」，其中也包含消弭就業歧視。他說，此法成為引入勞工的唯一法源，移工政策的適當性，讓台灣的勞動力都得以提升。
