【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「軍公教調薪都由高官掌握，希望政府能納入基層代表！」軍公教團體10日召開記者會，痛批政府多次以財政困難為藉口，不調漲軍公教、警消薪水，他們希望薪資調整委員會能加入基層代表，讓基層可以向高層反映真正心聲。全教總指出，軍公教過去20年僅調薪3次，完全追不上民間薪水成長，現行制度並不公平。
公務員調薪黑箱
全教總理事長侯俊良不滿表示，軍公教過去20年僅調薪3次，調薪幅度約9.27%，但民間企業平均調薪幅度約29%，20年來經濟成長79%、重要民生物價指數成長55%，均顯示軍公教的薪水調整幅度遠低於物價與經濟成長的速度，他們認為這並不公平，負責調整薪水的「軍公教員工待遇審議委員會」並未真正體察民意。
侯俊良說，審議委員會都是由高階事務官組成，會中並無任何基層代表，讓他們的心聲根本無法傳達，也難替自己爭取權益，他們希望在委員會中增加基層代表，他們並非要大幅調漲薪水，只是希望能有協商的空間，並了解整體薪資調漲與否的依據。
公務革新力量聯盟理事長何昀峯指出，日本在疫情期間，經過與全國公務員充分討論過後，才達成受疫情影響減薪的決議，但行政院只由人事總處單方面考量，在經濟、物價全面成長的狀況下，卻不願調整薪水，近10年軍公教只有調過1次3%，「薪水是否調整不能都由簡任官員決定。」
警消負擔重 需爭勞權
警察工作權益推動協會常務理事蕭仁豪也說，警察在疫情期間，業務量比過去還要多，需要支援許多非警務事項，但警察的加班規定無法比照勞基法，加上在交接時，常會發生黑數工時的狀況，因此警察的負擔比外界想像中的重，但警察薪資的協商權在工會法、協會法都遭到排除，因此他們希望能加入審議委員會。
消防員工作權益促進會理事盛世傑表示，在彰化僑友大樓火災後，他們更積極爭取薪資待遇調整法制化，消防員在職災的部分，政府沒有規範清楚，並遭到協會法排除協商，基層無法反映權益，他呼籲政府讓消防員代表加入審議委員會。
