【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「勞動部不能因為疫情就不處理勞資爭議，甚至放縱資方壓榨勞工！」物流業、倉儲業等工會成員24日勞動部門口，抗議勞動部不經過勞資協調程序，就逕自鬆綁工時，且不處理重大勞資爭議問題。他們呼籲勞動部召開勞資政三方協調，並儘速處理重大勞資爭議。但勞動部反駁稱，都有進行相關程序。
疫情不該成為藉口
勞團在勞動部門口上演行動劇，諷刺部長許銘春只要碰到勞資協商、解決勞動爭議等問題就睡著了，但疫情期間資方希望鬆綁工時、7休1就馬上答應。台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會總幹事葉奕瑄不滿指出，三級警戒已經延長至7月12日，物流業、倉儲業勞工都已經身心疲憊不堪、加班加好加滿。
「勞動部5月17日不經過一般勞資協商程序，就直接鬆綁工時，這樣對嗎？」葉奕瑄表示，勞工已經快要受不了了，他們希望勞動部能召開勞資政三方協調會，讓物流業、倉儲業等過去人力不足，導致疫情間瘋狂加班的問題可以真正解決，此外也要跟勞工說明，因天災放寬的勞動條件定義與持續時間。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜表示，許多企業在疫情期間以《企業併購法》向法院遞交文書，希望法院裁定工會成員違法罷工，但面對勞動部勞資爭議委員會就說疫情期間無法送交答辯文書，勞動部居然也順勢表示無法處理，非常荒謬，因此他們也希望勞動部硬起來，不要因為疫情而不進行勞權救濟。
勞部：已在處理
不過，勞動部反駁指出，製造業、倉儲業等行業在指揮中心宣布疫情達第三級以上及解除三級後的過渡期間，得適用縮短輪班換班間隔至8小時的例外規定，是因為國內疫情急轉嚴峻，為防疫應變必要急迫性，經勞動部法規委員會審議，方才公告指定。至於因天災延長工時或假日加班規定，是《勞動基準法》因應疫情的情況規定，並非鬆綁。
針對勞資糾紛案件，勞動部則表示，不當勞裁委員會對於所有案件，都是本於維護當事人權益，依法進行相關審理程序。24日陳情之美麗華企業工會所涉二案裁決案件，一案預定7月20日召開第二次調查會議；另一案將於7月1日進行第一次調查會議。總之，相關程序皆積極主動聯繫辦理，絕無拖延怠慢。
