【台灣醒報記者臧品安台北報導】「要家人也要工作，政府快設立長照安排假！」台北市產業總工會、婦女新知基金會等民團26日提出，盼設立30天有薪長照安排假，讓勞工不僅可照顧家人，還能留在市場繼續創造生產力；勞動部回應，去年調查發現勞工的確有此需求，但恐雇主端擔心人力無法負擔，會進一步研議。
77%要長照安排假
民團要求，政府應讓申請長期照顧安排假的當事人照護1名被照顧者時，最多可以請30天有6成薪的長期照顧安排假，另外有150天可以作為彈性假別使用。
家總秘書長陳景寧指出，從勞動部109年度的「僱用管理就業平等概況調查」中可以看到，已有7成7的受僱者（男性受僱者76.3%、女性受僱者78.2%）有意願申請長期照顧安排假，這樣的數據顯示，勞工已意識到長照趨勢，以及照顧工作對家庭、個人帶來的衝擊，因此願意使用該假來處理家庭照顧問題。
政府儘速修法
從報告數據來看，勞工不願意請假的理由，主要是擔心失去工作、收入減少及公司拒絕申請，這些都是可想到的實際狀況，婦女新知基金會祕書長覃玉蓉認為，正因為如此才必須透過立法、建立制度，以避免雇主的就業歧視及不當對待。她強調，現在的扶老比為不到5人要扶養1位老人，25年後則是1.7人要扶養1位老人，設立長照安排假制度不能再拖。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，民團連署提出訴求至今已經2年多，卻只有少數立委提出個人版本的修法，勞動部仍遲遲沒有動作；勞動部的調查報告提到，長照安排假30天有薪假是目前的最大公約數，而蔡政府執政第一任時說要研議長照安排假，要等社會共識，現在也已有7成7民意支持，要求政府儘速修法，不要再以「研議」為藉口。
勞動部：再研議
勞動部回應，109年「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，調查中受僱者確實有表示出對於「長期照顧安排假」的需求，主要以「處理臨時突發狀況」居多；然而，若無薪資或津貼補助，也會影響申請「長期照顧安排假」意願；雇主端則仍相當程度擔心人力無法負擔此項假別，以及是否有薪水或其他保險支應，會再做進一步研議。
