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勞檢排除工會陪同 批官方成資方打手

臧品安 2021/01/11 19:13 點閱 1802 次
家樂福工會常務理事長籃世華(左前)提到,由工會推派代表陪同的重要性在於個別勞工太弱勢,在勞動檢查時可能不敢說真話。(photo by 臧品安/台灣醒報)
家樂福工會常務理事長籃世華(左前)提到,由工會推派代表陪同的重要性在於個別勞工太弱勢,在勞動檢查時可能不敢說真話。(photo by 臧品安/台灣醒報)

【台灣醒報記者臧品安台北報導】「勞動部勿當資方打手,拒絕越來越退步的勞檢制度!」勞團11日在勞動部前抗議指出,勞動部去年發函限縮產職業工會的勞檢陪同權,限制陪檢者必須是受檢事業的勞工,痛批勞動部成為資方打手,要求立即撤銷函釋。對此,勞動部則表示,勞檢場所若有其專業性,亦可邀產職業工會代表或專家學者陪同。

工會要有陪檢權

台灣鐵路產業工會秘書長魏豫綾指出,勞動部於109年12月28日發布勞職授字第1090205626號函釋,以檢查內容可能涉及事業單位機密為由,限縮產職業工會的勞檢陪同權,限制企業工會只有受檢事業單位所僱勞工才能陪同,嚴重侵害工會自主權。

「台鐵產工在過去剛成立兩年內,發起全台高達70多次勞動檢查。」魏豫綾表示,如果沒有工會陪同及說明哪一些班型、狀況違法,勞檢人員通常無法馬上看懂台鐵班表,也容易被資方說法蒙蔽;但這份函釋強調產職業工會沒有勞檢陪同權,「勞動部一邊鼓勵產職業工會發展,另一邊又限縮產職業工會的陪檢權,不是自打嘴巴嗎?」

勞檢恐淪為形式

台北醫師職業工會秘書長廖郁雯指出,最新統計顯示,全台醫院共483間,目前僅14間企業工會,醫院的企業工會組織率不到3%,更不用說許多診所員工不到30人,根本無法組織企業工會;許多勞檢員對醫師排班制度、護理師負時數等專業領域爭議認知有限,若不開放產職業工會陪檢,整體檢查恐淪為形式作業。

「由工會推派代表陪同的重要性在於個別勞工太弱勢,在勞動檢查時可能不敢說真話。」家樂福工會常務理事長籃世華提到,如果沒有工會提點實際工作樣態,勞檢員可能就管理制度及相關紙本紀錄檢查,「都是做出來的資料,根本查無不法。」

勞團強調,工會為獨立法人,與公司為對等關係,勞動部的函釋限制工會推派代表,自己破壞對等關係與工會自主的獨立性;勞動部僅以「涉及生產技術、設備及經營財務等秘密」理由來限制產職業工會限制的勞檢陪同權,工會團體無法接受,要求勞動部立即撤銷親資函釋,不要成為資方打手。

勞動部職業安全衛生署簡任技正劉約瑟則表示,有關產職業工會訴求參與勞動檢查機制,如果對於涉及專業技術或較為特殊認有鑑定必要者,得依《勞動檢查法》第23條規定,邀請產職業工會代表及專家學者參與,並強調勞動部、各地勞動檢查機構及主管機關近年實施勞動檢查場次及裁罰數逐年增加,勞檢絕非資方打手。



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