【台灣醒報記者施凱文台北報導】疫情期間仍有企業逆勢徵才，百大企業人才投資增加至少75萬！104人力銀行16日舉辦「黑天鵝後的人才贏家」記者會，資深副總經理晉麗明指出，愈重視人才的企業，產業表現愈突出。他說：「疫情期間海外人才大量回流及新創產業人才出走等，成為企業獵才的好時機。」
疫情映照企業前瞻性
104人力銀行統整出超過100家「愛才企業」，在2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期多，平均投資增加逾75萬，「而且這些企業並非都是大公司，有67%為非上市櫃公司，100人以下的小型公司也佔13%，企業重視人才的意識令人驚豔。」104資深副總晉麗明說。
「愈重視人才的企業，產業表現將愈突出。」晉麗明表示，面對疫情仍高瞻遠矚佈局的愛才企業，將拔得頭籌取得商機。他說，許多企業的投資金額還是非常高，企業在徵才招募廣告、買人資系統工具、委託獵才都毫不手軟，「因為未來產業狀況還不明朗，人才反而是可以掌握的資源。」
優化人才無法取代
「投資人才這件事情，終究還是人資或企業主瞄準的方向。」晉麗明指出，即便未來AI取代人類無法避免，但人類終究會想方設法將本身技能優化，「所以企業就會想，疫情期間優秀的人才在產業間流動，針對這塊下去搜尋就有可能找到令人眼睛為之一亮的人才。」
他舉例，像是很多新創產業比較挺不過疫情，但創意發想是各企業都很需要的技能，人才也較難培養，企業思考人才佈局就會將其列入範圍。「疫情衝擊之下還是有很多產業獲利，包括外送、科技、銀行、光電及紡織業。」他指出，許多公司都在設法轉型，因此優秀的研發人才永遠是企業爭搶的對象，不會缺工作。
前百大愛才企業按分別以半導體及保險業最多，電子零組件、軟體網路、電腦及電子製造業、批發、零售則居次。前13家投資100萬以上的企業包括Foodpanda、星巴克、大潤發、永慶房屋、東京威力科創、欣興電子、信義房屋、南山人壽、國泰人壽、將來銀行、富邦人壽、群創光電、遠東新世紀。
