台灣勞工長久以來薪資偏低，但是上市櫃公司董監事酬勞發放亂象叢生，他們不需要每天上班，酬勞卻有比員工年所得高200倍的情形，甚至虧損嚴重，董監事卻照領高額酬勞，成為大肥貓，令人不平。
立法院最近修正通過證券交易法第14條條文，增訂企業編製年度財報時，須揭露公司薪資報酬政策、董監酬勞等相關資訊，以保障員工薪資合理性，並防止董監事不當領取超額報酬。希望本條文修正後，能夠徹底改善這些不合理的現象。
上市櫃董監酬勞可觀
台灣現在上市櫃公司總數已達1700家，今年發放股利總額達1.44兆元，其中有26家公司股利發放達百億元以上，董監事酬勞也相當可觀。以2019年上市公司為例，以中信金(2891)平均每位董事酬勞8988萬元最高，比2018年的7370萬元，成長21％，第二名是台積電4387萬元，第三名大立光3489萬元，第4名國巨3120萬元，第5名台新金3120萬元。
上櫃公司則由穩懋奪冠，平均每人領1190萬元，第二至第五名是龍巖、環球品、聖暉、中美晶，不過只有穩懋董監酬勞超過1千萬元，其他未逾千萬元。
公開透明才合理
董監事坐領不合理報酬，成為證券市場側目的肥貓，長久以來倍受批評，例如某ICT產業上市公司，員工平均薪資不到60萬元，董監酬勞卻高達1.2億元，平均每位董監事年領1千萬元，根本就是刻薄員工，圖利董監事。
陽光是最佳防腐劑，將董監酬勞全部揭露，讓投資人檢視是否合理，例如2018年國巨每位董監事酬勞竟然高達1.143億元，遠超過當年度台積電的4014萬元，該公司員工平均薪資卻是年領不到70萬元，引起輿論譁然，群起批評，2019年國巨自動減為3120萬元，低於台積電、大立光，也算是知所節制，不再過度自肥了。
虧損仍照領高薪
另外2018年有多家上市櫃公司虧損，但是2019年董監事領取酬勞卻毫不手軟。例如大同虧損高達106億元，董監酬勞卻亳不手軟，領取2321萬元，茂迪虧損67億元，董監事酬勞1072萬元，益通虧損10億元，董監酬勞1862萬元，逸達虧損5億元，董監酬勞1044萬元。
如何健全公司治理，建立權責相符的董監事責任制，防止董監事以權謀私，坐享不合理的酬勞金，同時也要保障員工合理報酬，改善台灣低薪現象，是金管會的責任，希望證交法第十四條修正後，上市櫃公司的員工薪資及董監酬勞能夠益臻合理化，過去不合理的肥貓現象，不要再發生。