【台灣醒報記者祝潤霖台北報導】無薪假沒通報，勞工心難安？針對勞動部所推薪資差額補貼方案需經企業主動通報，國民黨立委蔣萬安12日質詢表示，勞動部沒有強制企業通報，且多沿用「過去2年有虧損」的標準，恐怕有惡質企業不給薪。勞動部長許銘春回應，減班休息補助並沒有設定虧損條件，會請發展署了解。
薪資補貼不易落實
蔣萬安在立法院衛環委員會質詢表示，「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」都必須要向地方政府通報，勞工才可以申請薪資差額補貼。但很多已經放無薪假的企業，經過勞工同意也有給付基本工資，卻並未向勞工局通報，因通不通報沒有強制，也不會受罰，讓勞工安心就業補助看得到卻吃不到，造成勞工權益受損。
「有些企業依照規定通報，但勞工局卻說過去2年沒有虧損，所以不能通報，要求要看損益表財報。」蔣萬安指出，過去地方政府會設定判定標準，也是為了確定企業本身體質不好、經營不善，但這次是因為疫情的關係，是特殊的情況，當然要有特殊處理，不應該加上這些要件，不應該使用過去標準，要有特殊的做法。
蔣萬安強調，另外一種是惡劣的雇主，沒有經過勞工同意，沒有召開勞資會議，也沒有給基本工資，當然也不會通報。地方政府沒辦法通盤了解，保證勞工權益。
許銘春回應，只要公司實施減班休息而沒有向地方政府通報，希望勞工趕快向企業跟勞工局反映，發展署會主動去了解。未來將召集全國勞政機關一起來幫忙，讓這些計劃能夠盡速落實。關於減班休息的通報，沒有設定說要連續虧損2年，經勞資雙方同意，23,800基本工資必須要給，會請地方政府勞工局去落實勞檢通報。
勞保改革遲難定案
「到底勞保年金何時會破產？這攸關1,000萬勞工晚年生活的照顧。」蔣萬安質詢，106年送進來的《勞保條例修正草案》，是否經勞動部開會討論決定的？
「2026會用盡。」許銘春回應，當時跟現在的時空背景不同，106年版如果現在再送，再延2年破產的意義不大，對勞保年金改善沒有實益。希望能溫和調整，把年金體質調整好，讓勞保制度能更完善更穩定。許說，版本在開過工作坊後決定，在今年上半年會完成。
針對勞保將破產議題，勞動部長許銘春（資料照片）承認，勞保年金2026年會用盡。（photo by 祝潤霖／台灣醒報）
