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薪資補貼吃不到 蔣:應監督通報

祝潤霖 2020/03/12 12:05 點閱 4973 次
國民黨立委蔣萬安(資料照片)質疑,勞動部沒有強制企業通報的規定,遑論有惡質企業不給薪。(photo by 祝潤霖/台灣醒報)
國民黨立委蔣萬安(資料照片)質疑,勞動部沒有強制企業通報的規定,遑論有惡質企業不給薪。(photo by 祝潤霖/台灣醒報)

【台灣醒報記者祝潤霖台北報導】無薪假沒通報,勞工心難安?針對勞動部所推薪資差額補貼方案需經企業主動通報,國民黨立委蔣萬安12日質詢表示,勞動部沒有強制企業通報,且多沿用「過去2年有虧損」的標準,恐怕有惡質企業不給薪。勞動部長許銘春回應,減班休息補助並沒有設定虧損條件,會請發展署了解。

薪資補貼不易落實

蔣萬安在立法院衛環委員會質詢表示,「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」都必須要向地方政府通報,勞工才可以申請薪資差額補貼。但很多已經放無薪假的企業,經過勞工同意也有給付基本工資,卻並未向勞工局通報,因通不通報沒有強制,也不會受罰,讓勞工安心就業補助看得到卻吃不到,造成勞工權益受損。

「有些企業依照規定通報,但勞工局卻說過去2年沒有虧損,所以不能通報,要求要看損益表財報。」蔣萬安指出,過去地方政府會設定判定標準,也是為了確定企業本身體質不好、經營不善,但這次是因為疫情的關係,是特殊的情況,當然要有特殊處理,不應該加上這些要件,不應該使用過去標準,要有特殊的做法。

蔣萬安強調,另外一種是惡劣的雇主,沒有經過勞工同意,沒有召開勞資會議,也沒有給基本工資,當然也不會通報。地方政府沒辦法通盤了解,保證勞工權益。

許銘春回應,只要公司實施減班休息而沒有向地方政府通報,希望勞工趕快向企業跟勞工局反映,發展署會主動去了解。未來將召集全國勞政機關一起來幫忙,讓這些計劃能夠盡速落實。關於減班休息的通報,沒有設定說要連續虧損2年,經勞資雙方同意,23,800基本工資必須要給,會請地方政府勞工局去落實勞檢通報。

勞保改革遲難定案

「到底勞保年金何時會破產?這攸關1,000萬勞工晚年生活的照顧。」蔣萬安質詢,106年送進來的《勞保條例修正草案》,是否經勞動部開會討論決定的?

「2026會用盡。」許銘春回應,當時跟現在的時空背景不同,106年版如果現在再送,再延2年破產的意義不大,對勞保年金改善沒有實益。希望能溫和調整,把年金體質調整好,讓勞保制度能更完善更穩定。許說,版本在開過工作坊後決定,在今年上半年會完成。
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針對勞保將破產議題,勞動部長許銘春(資料照片)承認,勞保年金2026年會用盡。(photo by 祝潤霖/台灣醒報)



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