【台灣醒報記者祝潤霖台北報導】「雖然可能讓雇主在人力運用上有所不便，但仍希望雇主能共體時艱。」勞動部長許銘春2日在防疫中心表示，防疫照顧假是特別措施，不可歸責於勞工，雇主一定要准假，不可視勞工為曠職，也不可強迫勞工將事假或其他假挪用。至於請假期間是否給薪？許銘春含蓄回應，要看各公司規定。
雇主須准防疫照顧假
按照性別工作平等法中規定，台灣已經有家庭照顧假，受雇者因家庭成員有重大事項等需親自照顧，得請家庭照顧假，併入事假計算，全年以7日為限，家庭照顧假薪資計算，則按照事假規定辦理，事假期間不給工資，但雇主不得因受雇者請家庭照顧假而視為缺勤，影響全勤及考績，這是事假跟家庭照顧假的差別。
根據企業人資主管分析，防疫照顧假比家庭照顧假多了「防疫」兩個字，關鍵在雇主不能不准假，且時間上限是2週，相較於家庭照顧假較為放寬，但勞動部也說不一定要給薪，看各企業自行決定，因此企業應該會比照事假辦理，不予給薪。
過去很少有勞工會動用到家庭照顧假，多數都以特休假來因應家庭照顧需求。策略上，建議家長可以互相協調，先以「特休假」因應，其次也可先請單日「病假」（3天以上才需要醫生證明，並可領半薪），真的不夠用再請「防疫照顧假」。
衛福部長陳時中（中）強調，任何人發布相關訊息卻沒有經過指揮中心同意，都會有相關的規定來處置。（photo by 祝潤霖／台灣醒報）
國人自陸回台全程隔離
「今天沒有新的確診，病患的情況也都非常穩定。」衛福部長陳時中表示，將對雙陰性個案進行專家會診。鑑於社區群聚感染必須防止。另外，針對稍早台北市長柯文哲說溜嘴，表示隔離處所可能在陽明山宿舍，陳時中強調，「任何人發布相關訊息卻沒有經過指揮中心同意，都會有相關的規定來處置。」
「外在環境這麼險峻，台灣這條線一定要守住！」陳時中表示，除湖北外，浙江、廣東、湖南疫情也在攀升中，短暫停留在對岸的台灣同胞，社會資源相對短缺，將盡全力予以支援，結果則尚待與對岸的溝通。回來後也將全程隔離，並提供方便的生活環境，保護國人同時也達成防疫目標。
教育部長潘文忠（中）宣布，高中以下將延長寒假、縮短暑假各2週，小學生家長可請防疫照顧假。（photo by 祝潤霖／台灣醒報）
