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88%轉職想去海外 語言能力是關鍵

祝潤霖 2020/01/13 15:25 點閱 5339 次
yes123請來求職者分享,Joanne(左)轉職遇年齡歧視,Frank(中)則是辭職後竟被新公司以人招滿為由退貨。(photo by 祝潤霖/台灣醒報)
yes123請來求職者分享,Joanne(左)轉職遇年齡歧視,Frank(中)則是辭職後竟被新公司以人招滿為由退貨。(photo by 祝潤霖/台灣醒報)

【台灣醒報記者祝潤霖台北報導】海外就業成為年後轉職首選?根據yes123求職網(以下資料來源)調查顯示,在潛在的838萬年後跳槽族中,有87.8%考慮到海外工作,高於去年的84.6%,比例續創2014年以來新高,約有736萬人想當海漂族。期望在海外領的薪資,平均比台灣多111.6%(約2倍)。

最嚮往去日、美

yes123調查顯示,求職者最想去的海外工作地點為:日本40.6%、美國37.9%、東協地區35.1%、澳洲或紐西蘭34%、香港或澳門28.3%、歐洲25.6%、中國大陸21.9%、加拿大19.2%及南韓13.2%、印度10.3%等。
對外商公司,最優先考慮(可複選)進入美商82.2%,其次為日商52.2%,以及歐商33.5%、港商26.3%等。

有45.3%的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能高出42.8%。另外還有30.3%的公司透露,若以2020年全年度來看,目前有計畫釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區,有76.8%是在「亞洲」;40.5%是在「美洲」;28.9%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達83.8%的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

海外工作考驗多

「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題。」yes123求職網發言人楊宗斌擔憂說,勞動力短缺隱憂會影響到國家整體競爭力,因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學用落差」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

楊宗斌指出,離鄉背井求職除了要放下熟悉的家人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,無法存下錢。所以如果到國外工作,也有它的代價。



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