【台灣醒報記者張元融台北報導】FoodPanda與UberEats與外送員之間為僱傭關係！勞動部職業安全衛生署於30日公佈，過去兩週對現有9家食物外送業者的勞動檢查結果：Foodpand、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、Quick Pick五家業者都是「僱傭關係」；戶戶送則屬「承攬關係」，其餘3家則「無自有外送員」。並表示，現在勞雇關係已明確化，後續會再展開《勞基法》與勞保等相關檢查。
針對社會關注的「外送平台業者與外送員是僱傭關係，還是承攬關係？」勞動部於15日認定2名罹災外送員與平台業者之間具組織從屬性，為「假承攬、真雇傭」；並承諾，將在兩週內針對外送平台業者進行全面性專案勞檢。
每家抽查5名個案
勞雇關係是如何認定的？職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍說明，全數外送員略估有45129人，職安屬對每家業者至少抽5名個案，除了查證雙方契約、外送員作業型態及時間受規範的程度、親自履行的必要性及懲處（扣點機制）等事項外，還有「訪談」外送員實際作業情形，就其「人格、經濟、組織從屬性」的強度，綜合考量認定。
組織從屬性部分，朱金龍舉例，UberEats在外送員外送期間，要求外送員需登錄系統回報，並全程透過APP監控。如運送過程遇阻礙，公司要求須立即回報，等於是「外送員只要上線接單，就是在平台監督下完成工作。」經濟從屬性部分，也因「接單、跑單的報酬都是由平台方決定，認定外送員沒有議價能力。」
Foodpanda為目前國內規模最大美食外送平台，外送員約23000人。（photo by張元融／台灣醒報）
可從個案合理推斷
此次被抽查到的個案確定將被開罰，但個案能否適用於全體外送員？職安署署長鄒子廉回應，雖然每位外送員與平台業者的勞務關係都須「依個案事實認定」，「但若申訴個案與上述個案的工作型態者相同，地方政府當然可以合理推斷具有相同勞務關係。」
行政裁罰程序
鄒子廉說明上述違法個案的行政裁罰程序：目前中央已把勞檢個案相關資料送交給地方政府，由各縣市勞動局依「勞基法裁罰原則」視違法樣態、程度，自行決定個案裁處金額。至於，中央是否要求地方加重裁罰？鄒子廉僅回應，「金額由地方裁罰基準認定，職安署尊重地方政府。」
「五家業者雖然現階段屬於僱傭，但他們可隨時自由轉換管理模式，」鄒子廉表示，平台業者未來若是變更管理模式、契約內容，究竟屬於承攬或僱傭，還需再由下一次的勞檢「事實認定」。
鄒子廉表示，這兩天已送出通知書，平台業者若不服勞檢結果，可依《勞動檢查法》提出異議（photo by張元融／台灣醒報）
